Etude de poste réalisée. » Après avoir repris le paiement du salaire de [J] [T] à compter du 9 octobre 2017, la société l'a informé, par un courrier du 20 octobre 2017, de son impossibilité de le reclasser

un autre contexte, a refusé les postes de reclassement proposés notamment du fait de la rétrogradation des deux postes ne serait-ce qu'au niveau salaire de base alors que salaire actuellement est " de

ne respectaient pas la liste limitative des travaux et seuils afférents posés par le tableau 57A des maladies professionnelles.

[U] un poste de reclassement en tant que responsable de garde-meuble qui a été refusé par le salarié. Par courrier en date du 28 septembre 2017, M.

[B] a été licencié pour inaptitude d'origine non professionnelle et impossibilité de reclassement, après avoir bénéficié d'un arrêt de travail pour rechute d'une maladie professionnelle du 19 juin 2013

après étude de poste et des conclusions écrites assorties d'indications relatives au reclassement ; 'Qu'en l'espèce aucun échange n'a pu intervenir sur les modalités de reclassement compte tenu de

A revoir dans 2 semaines après étude de son poste de travail '' L'étude de votre poste de travail a été faite le 20/02/2013.

Sur le licenciement Il convient au préalable de relever que, d'après les éléments produits, l'inaptitude de Monsieur [G] ne trouve pas sa source dans un accident du travail ou une maladie professionnelle

L'inaptitude à un poste « avec port de charge » prononcée par le médecin du travail au mois de mai 2016 avait donc nécessairement pour origine les maladies professionnelles du salarié reconnues par la

professionnelle ; - il a commis une faute en ne reconnaissant pas le lien entre sa pathologie et le service ; - le refus d'aménager son poste est également fautif ; - en ne lui proposant pas un

Faisant suite à la visite de reprise du 5 janvier 2016, le médecin du travail, après avoir réalisé une étude de poste le 23 décembre 2015, a rendu un avis d'inaptitude à tous postes au sein de l'entreprise

La caisse primaire d'assurance maladie de la Sarthe a reconnu le caractère professionnel de cet accident. Ses ayants droit, son époux M.

Le comité régional de reconnaissance des maladies professionnelles d'Ile-de-France (ci-après, le CRRMP) était saisi.

Le médecin du travail a, après une étude de poste, proposé une autre ergonomie passant par le port d'un casque. Le 21 avril 2010, Madame B... a été victime d'un accident du travail..

l'expiration de la dernière période de congé de longue maladie ou de longue durée, reprendre son service est soit reclassé dans un autre emploi, soit mis en disponibilité, soit admis à la retraite après

Elle soutient avoir offert à madame X... des postes de reclassement conformes à ses qualifications professionnelles et, malgré ses refus successifs, poursuivi ses recherches en l'informant des tâches confiées

Le reclassement serait conforme aux obligations et préconisations du médecin du travail. Après un temps de réflexion, vous avez à nouveau refusé cette proposition de reclassement.

L'inspection du travail ayant refusé l'autorisation du licenciement économique, des postes de reclassement ont été proposées à Monsieur [B] [W] qui les a tous refusés.

C B a demandé au tribunal administratif de Melun, d'une part, d'annuler la décision implicite du 28 février 2019 par laquelle le maire de Choisy-le-Roi a refusé sa demande de reclassement professionnel

A affecter à un poste de type tertiaire, support, magasin (sans port de charges) ".