Elle considère également qu'elle a été, de même que les autres salariés du [2], confrontée à une situation de souffrance au travail et à une grave dégradation des conditions de travail induites par le

Le 5 avril 2022, nous avons été informés que vous proposiez aux clients sur lesquels vous interveniez en qualité d'employé de la société [5] du travail en dehors de votre statut de salarié.

de la clause de non-concurrence, l'indemnité de non-concurrence n'ayant pas vocation à indemniser l'inaptitude au travail.

La SAS [1] a demandé la restitution des jours non travaillés au titre du forfait-jours.

de prévoir des modalités de contrôle de l'application de ces nouveaux maxima conventionnels et de déterminer les conditions de suivi de l'organisation du travail et de la charge de travail des salariés

Au mois de mars 2015, le salarié a été placé en arrêt de travail pour maladie non-professionnelle.

L'article L. 1152-1 du code du travail dispose qu'aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail

[C] et oppose une mauvaise gestion du temps de travail par le salarié.

Je sollicite que l'entreprise me confie un travail dans le cadre mon contrat.' Ce refus de mission a valu au salarié un avertissement de l'employeur. Le grief est établi.

trois ans, or, le salarié a été licencié pour motif économique et non disciplinaire.

S'agissant du retrait des tâches, il résulte de l'article 3 du contrat de travail que le salarié occupe un emploi de comptable, que de manière non exhaustive il est chargé notamment de la comptabilité

La relation de travail est régie par la convention collective du Bâtiment de moins de 10 salariés.

de coiffeuse qualifiée, statut non-cadre, niveau 2, échelon 2.

En présence de ces éléments contradictoires, il convient d'écarter ce grief étant rappelé que le doute profite au salarié ( article L.1333-1 du code du travail).

Concernant les relevés [2], l'appelante explique qu'ils ont seulement pour fonction de connaître l'heure de début d'une intervention et non la durée de travail du salarié, qu'il ne s'agit pas d'un outil

non repris, notamment de 24 salariés protégés du siège.

L'article L 1152-1 du code du travail dispose que 'aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail

[H] ( indemnité de prévis, congés payés y afférents, indemnité de licenciement) au motif que celui-ci n'aurait pas la qualité de salarié et assurerait avec la gérante Mme [W] "une présidence tournante"

Le salarié a en effet été engagé sans contrat de travail écrit de telle sorte qu'aucun écrit contractuel ne vient confirmer que le salarié a été engagé en qualité de cadre dirigeant comme c'est par exemple

et humiliantes avec obligation de pratiquer des strip tease ; ces conditions de travail ont fini par dégrader son état de santé ; - C'est une précarité financière qui l'a amenée à revenir travailler