Mme Y... travaille comme documentaliste à l'INSA en CDI et son bulletin de salaire d'octobre 2010 (le dernier produit) démontre un salaire net cumulé de 13 768 €, soit une moyenne mensuelle de 1 376 €.

intégrant déjà la majoration pour travail de nuit ; qu'il ne peut cumuler cette majoration de salaire de 58 % avec la majoration de salaire de 40 % prévue pour les salariés travaillant exceptionnellement

La loi du 22 mars 2012 a ouvert une possibilité aux administrateurs de devenir salariés, mais un tel cumul était impossible avant l'entrée en vigueur de cette dernière.

Le 13ème mois sera versé par avance en même temps que le salaire du mois de novembre à tout le personnel qui totalisera un an de présence.

Maignial, Salvaire, F...

ont présenté des faux documents d'identité italiens, portugais et français ; - seuls deux salariés étaient présents le jour du contrôle et les anciens salariés figurant sur le registre du personnel et

- sur la notification de la mise à pied à titre conservatoire : - compte tenu de la gravité de ces faits et de la nécessité de prévenir les désordres pouvant résulter du maintien de la salariée au

Mais de plus, si les bulletins de salaire étaient régulièrement remis à Madame [X] [O] ils ne donnaient lieu qu'à des paiements très partiels puisque à la date de la rupture le cumul dû est de plus de

De manière concrète, pendant les congés payés du salarié, l'entreprise a maintenu dans son intégralité le salaire dû, exactement comme si le salarié avait travaillé.

[A] de sa demande de rappel de salaire au titre de sa demande de rappel de salaire au titre de la mise à pied à titre conservatoire à hauteur de 5 496,47 euros bruts; - Débouter M.

d'activités ont été présentées, et de l'admission à la retraite de l'intéressé à partir du 31 décembre 2019.

de 625 euros par mois ; qu'elle a perçu un salaire moyen net en 2008 de 215 euros ; que son salaire net moyen pour 2009 était de 649, 67 euros, moyennant quelques heures supplémentaires, le nombre en

d'activités ont été présentées, et de la démission de l'intéressé au 31 décembre 2019.

2281€/mois en 2010 (moyenne du cumul imposable annuel déclaré); qu'il vit avec une compagne qui participe nécessairement aux dépenses de la vie courante dès lors qu'elle travaille (salaire pour 2010: 2100

[U], Mme [N] et M. et Mme [G] (pièces n° 13 à 15 de l'appelante) indiquant la continuité de l'emploi de la salariée à leur service et depuis sa retraite au mois d'août 2018.

imposable sur la fiche de salaire d'août 2011 fait ressortir une moyenne mensuelle de 878 euros par mois, primes annuelles incluses, soit ramené au mois de 846 euros.

comptant plus de 1 an de présence et moins de 10 ans de présence, cette indemnité sera égale, par année de présence, à 1 / 5 du salaire mensuel de référence, et ce dès la première année.

Sur l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse Si l'appelante ne soutient plus son appel, la cour est cependant saisie des appels incidents de la salariée et du CGEA, intimés à la présente

X... a été engagé comme chef des achats et du mobilier à la direction du patrimoine de la société SONACOTRA pour un salaire brut mensuel de 29 607,40 F.

Il n'y a pas lieu à rappel de salaire et congés payés, le salarié ayant été payé des heures effectuées.