qui ne compte aucun salarié

Or vos compétences et vos savoirs faire sont cruciaux pour notre entreprise et notre groupe, et dans un contexte de concurrence très vive, et qui plus est de difficultés économiques pour SAAA, le fait

Vous n'avez pas non plus manqué de récupérer le CV d'un de nos salariés pour l'envoyer en son nom à son insu à des recruteurs potentiels dans le but d'inciter celui-ci à quitter l'entreprise.

L'organigramme de l'entreprise permet de constater que M. [N] qui percevait la rémunération la plus élevée, n'avait aucun salarié sous sa responsabilité, contrairement aux trois autres.

de moins de onze salariés ; b) Deux trimestres consécutifs pour une entreprise d'au moins onze salariés et de moins de cinquante salariés ; c) Trois trimestres consécutifs pour une entreprise d'au moins

Compte tenu des circonstances de la rupture, du montant de la rémunération versée à la salariée, de son ancienneté dans l'entreprise (7 ans) et de l'effectif de celle-ci (plus de 10 salariés au moment

[X] occupait les fonctions de cadre commercial position II et sa rémunération moyenne brute s'élevait à 3 464 euros par mois.

L'entreprise employait, au jour de la rupture, plus de dix salariés. Le 17 novembre 2009, M.

plus de dix salariés).

La société Cote boulange compte plus de 10 salariés. La convention collective applicable est celle de la boulangerie-pâtisserie industrielle.

La première phase indique 'Phase 1 service impacté' et concerne au titre des salariés éligibles les 'salariés éligibles occupant un poste, au sein d'un service impacté par le plan, relevant de l'une des

fixés par ledit article, en fonction de l'ancienneté du salarié dans l'entreprise et du nombre de salariés employés habituellement dans cette entreprise. 34.

de l'entreprise.

- les différents salariés qui occupent les bureaux voisins et à l'accueil attestent des horaires effectués par Mme [N].

L'entreprise occupait à titre habituel au moins onze salariés et la convention collective des ingénieurs et cadres de la métallurgie était applicable aux relations de travail.

[Y] occupant la fonction de chef barman.

Or, il nous a été communiqué plusieurs captures d'écran de la messagerie Whatsapp regroupant d'anciens salariés et des salariées de l'entreprise, dont vous-même.

Il est constant qu'au dernier état des relations contractuelles le salarié qui avait quinze ans d'ancienneté dans l'entreprise Fonderie Rhône occupait les fonctions de mécanicien, classé statut ouvrier

Hervé Y... y a fait mention de comportements incompréhensibles de la part d'un agent de maîtrise ayant plus de dix ans de présence dans l'entreprise (lettre du 7 décembre 1999), de négligences et d'un

et que la rupture du contrat de travail présente un caractère vexatoire ; > Infirmer le jugement entrepris en ce qu'il l'a débouté de ses autres demandes, dont les dommages-intérêts à hauteur de 19 500