Par ailleurs, il rappelle qu'un salaire supérieur au minimum conventionnel ne peut tenir lieu de règlement des heures supplémentaires.

Par ailleurs, il rappelle qu'un salaire supérieur au minimum conventionnel ne peut tenir lieu de règlement des heures supplémentaires.

Par ailleurs, elle rappelle qu'un salaire supérieur au minimum conventionnel ne peut tenir lieu de règlement des heures supplémentaires.

Par ailleurs, il rappelle qu'un salaire supérieur au minimum conventionnel ne peut tenir lieu de règlement des heures supplémentaires.

niveau 2 avec un salaire supérieur au minimum conventionnel.

Il soutient que contrairement à ce que prétend la société, le fait qu'il ait perçu un salaire supérieur au minimum conventionnel ne peut pas tenir lieu de règlement des heures supplémentaires auxquelles

Dans ces conditions, alors que le versement d'un salaire supérieur au minimum conventionnel ne peut tenir lieu de règlement des heures supplémentaires, il convient d'accueillir la demande à ce titre et

En son article 74, la convention collective prévoit au profit du salarié une rémunération annuelle garantie (RAG) calculée sur la base du salaire brut annuel augmenté d'un pourcentage fixé par la convention

En son article 74, la convention collective prévoit au profit du salarié une rémunération annuelle garantie (RAG) calculée sur la base du salaire brut annuel augmenté d'un pourcentage fixé par la convention

[F] a dès lors été rempli de ses droits par le versement des sommes que l'EURL lui a valablement remboursées sur la base non contestée de 75 francs par repas, dès lors que le salarié percevait un salaire

Le taux horaire du salaire de base est effectivement variable pour chaque année et le taux indiqué par le salarié dans ses conclusions page 35 sera retenu comme conforme aux mentions des bulletins de salaire

[S] a été porté à 220 à compter du 1er mai 2016, - qu'il a toujours perçu un salaire supérieur au minimum conventionnel, - que les augmentations conventionnelles ne portent que sur ce salaire minimal

la convention collective soit supérieure aux sommes déjà perçues en guise de salaire.

En l'espèce, si le salaire contractuel du salarié était de 1 900 euros brut, salaire supérieur au minimum conventionnel fixé jusqu'au 1er mai 2019, il y a lieu de constater que pour chaque mois de l'année

[P] était supérieur au minimum prévu par la convention collective y compris en y incluant le montant de cette prime.

Il fait valoir que la salariée a perçu un salaire supérieur au minimum conventionnel qui aurait pu lui être versé.

En son article 74, la convention collective prévoit au profit du salarié une rémunération annuelle garantie (RAG) calculée sur la base du salaire brut annuel augmenté d'un pourcentage fixé par la convention

De plus, le salarié se prévaut de l'annexe II de la convention collective de la manutention ferroviaire, aux termes de laquelle « La présente convention collective annexe fixe conformément à l'article

perçu, dont le détail n'est d'ailleurs pas explicité, au motif qu'elle aurait payé au salarié une somme supérieure à celle prévue par la convention collective de la manutention ferroviaire revendiquée

mais d'un salaire de base supérieur au minimum conventionnel, que la modification opérée par l'employeur est ainsi non une modification de la structure du salaire mais de présentation de celui-ci à laquelle