Sur appel incident de la salariée, celle-ci fait valoir que le conseil de prud'hommes n'a pas tiré les conséquences de ses constatations et sollicite la nullité de son licenciement pour violation de sa

fermé à clef et non à l'extérieur des bureaux, comme exposé par l'employeur dans ses écritures d'appel, étant observé que l'attestation de Madame [A] n'est pas claire sur cet aspect, exposant d'abord

Toutefois, lorsque le travailleur salarié ou assimilé est empêché de regagner son domicile en fin de journée pour des circonstances de fait, il est considéré comme étant dans la situation de grand déplacement

LE MONT BLANC prise en son établissement KORIAN LE MONT VEYRIER, pour suites et diligences de son représentant légal domicilié au siège social.

(Union de l'Aide, des Soins et des Services aux Domiciles), organisme auquel l'Association UNITÉS DE VIE a adhéré.

La lettre observe enfin que la salariée a à nouveau laissé des fonds dans le tiroir de son bureau le 19 novembre 2018, fonds qui lui avaient été remis le matin même avant 9h.

En l'espèce, selon avis d'inaptitude du 10 mars 2020, le médecin du travail a déclaré la salariée inapte de façon définitive à son poste actuel, mais que cette dernière pourrait être apte pour un autre

L'attention particulière témoignée par l'employeur à la salariée dès son embauche est cependant établie par les témoignages concordants de deux salariées. Ce fait est partiellement établi.

[Z] avait conservé son domicile au [Adresse 3] situé à quelques centaines de mètres de la résidence Obeo et qu'elle s'est imaginée qu'il s'y rendait.

réel du salarié.

en réparation notamment de son préjudice moral.

sa candidature soutenue par son N+1 au poste de visiteur médical et de son désinvestissement caractérisé par la baisse des ventes sur son secteur.

Sur la demande au titre de l'occupation du domicile La salariée expose qu'il est incontestable qu'elle a travaillé de son domicile depuis le début de son activité chez AXA France en 2012 et que l'une

[N] le gardiennage de son île, au mépris des droits et de la sécurité des salariés, qui ont été exposés à de nombreux risques, peu important qu'ils aient accepté de les courir.

La salariée produit: - des plannings de travail annotés par ses soins mentionnant pour chaque jour de la semaine ses heures de début et de fin de journée de travail et le récapitulatif de son temps de

Les dispositions conventionnelles prévoient que les fonction d'assitante de vie niveau 1 s'exercent auprès d'un particulier à son domicile afin d'accompagner une personne dans la réalisation des tâches

TEC-G, prise en la personne de son représentant légal en exercice domicilié en cette qualité audit siège SA La Craz [Localité 1] Représentée par Monsieur [F] (Gérant) et assisté par Me Jean-Pierre

à plat'», qu'en l'absence de réponse de sa part, il lui a annoncé par message du 29 avril 2016, qu'il lui retirait son bureau individuel pour la placer dans un bureau plus petit avec la standardiste,

autres salariés ou des personnes extérieures.

Mme Claude X...soutient qu'elle a installé son bureau à son domicile à la demande de la société CONFORT HABITAT, comme cela était d'ailleurs le cas pour ses deux derniers prédécesseurs dans le poste ;