Elle fait grief à la CPAM de ne pas avoir vérifié les allégations du salarié dans son questionnaire quant à l'existence d'un lien entre le travail et le malaise.

* * * Lorsqu'un salarié demande la résiliation judiciaire de son contrat de travail en raison de faits qu'il reproche à son employeur, tout en continuant à travailler à son service, et que ce dernier

de l'employeur à l'égard de son salarié.

par un fournisseur que monsieur [D] était à l'origine d'une rumeur et après interrogation de son employeur, avoir appris qu'il s'agissait d'une fausse rumeur, son seul témoignage ne peut suffire à établir

Sur ce, En vertu du contrat de travail le liant à son salarié, l'employeur est tenu envers celui-ci d'une obligation de sécurité de résultat.

III - Sur l'indemnité compensatrice de congés payés : Aux termes de l'article L 3141-28 du code du travail, lorsque le contrat de travail est rompu avant que le salarié ait pu bénéficier de la totalité

son absence alors que la préconisation de soins par le médecin traitant était extérieure à la relation de travail, que si le salarié avait été victime de deux accidents de travail au cours de la relation

Elle a été ultérieurement licenciée, ayant été reconnue inapte à tout poste par le médecin du travail, à l'issue de son congé de maternité.

Le 8 octobre 2018, monsieur [N] ne se présentait pas à son poste de travail.

Son interlocuteur se présentait comme étant le mécanicien qu'il avait rencontré en votre présence et sur votre initiative au cours de l'après-midi.

, au cyclohexanone et au diméthylsulfoxide ; qu'il avait constaté le 3 juin 1999 que la salariée présentait une dermo-épidermite irritative (tableau 84 des maladies professionnelles) après une nouvelle

d'exécution de son travail.

En vertu du contrat de travail le liant à son salarié, l'employeur est tenu envers celui-ci d'une obligation de sécurité et de protection de la santé, notamment en ce qui concerne les accidents du travail

De même le salarié aurait du, en raison de son obligation de loyauté qu'il doit à son employeur, lui préciser la nature de son engagement bénévole et ce 18 septembre 2013siolliciter son autorisation pour

La faute inexcusable de l'employeur est présumée établie pour ces salariés alors qu'affectés à des postes de travail présentant des risques particuliers pour leur santé ou leur sécurité ils n'auraient

, qui de son côté ne soutient pas que ladite indemnité ne la défrayerait pas des dépenses de téléphone engagées pour son travail.

Il doit être, par ailleurs, relevé que la société Travaux dépannage électrique qui prétend que son salarié ne se présentait plus sur son lieu de travail en réponse aux mises en demeure de celui-ci, n'a

Elle souligne que le salarié indique pour la première fois devant la cour qu'il était travailleur handicapé ; qu'elle a bien sollicité la médecine du travail pour procéder à la visite médicale d'embauche

Il en ressort que par un courrier du 1er août 2014, le salarié soutenait ne plus s'être présenté à son travail pour préserver sa santé mentale et physique alors que sa charge de travail ne lui permettait

de travail se prescrit par deux ans à compter du jour où celui qui l'exerce a connu ou aurait dû connaître les faits lui permettant d'exercer son droit, - que le prétendu salarié connaît les conditions