Il reprend les reproches formulés à la SARL [U] notamment par le maître d'oeuvre, à savoir : - Des difficultés de communication avec le maître d''uvre, - Le non-respect du planning, - La non-transmission

Il ajoute que ses symptômes sont aggravés par les efforts physiques, et qu'il est soumis à des difficultés dans le cadre de son insertion professionnelle comme en attestent la reconnaissance de son statut

Il fait notamment valoir que la société Tamaris, dont il rappelle que le patrimoine est distinct du sien, n'est propriétaire d'aucun bien immobilier, a connu des difficultés et n'exploite plus qu'un seul

de dépôt vente n'a été conclu entre les parties et aucune vente du véhicule n'est intervenue, les pourparlers entre les parties n'ayant pas abouti, la cession étant subordonnée à la résolution des difficultés

L'[U] tutrice de Monsieur [C] [Y] a fait parvenir des observations écrites à la Cour pour expliquer les difficultés d'exercice de la mesure à l'égard de son protégé, ce dernier n'ayant pas conscience de

Mme [B] épouse [V] et la SARL FONCIERE G.C.E soutiennent également que la société établit sans difficulté disposer d'un actif disponible largement suffisant pour faire face au passif allégué par le Ministère

Elle souligne enfin que les difficultés économiques de l'entreprise ne sont pas démontrées.

Elle souligne enfin que les difficultés économiques de l'entreprise ne sont pas démontrées.

Mme [J] peut sans aide et sans difficulté marcher, se déplacer en intérieur et en extérieur, effectuer des préhensions avec sa main dominante ou non.

économiques alléguées mentionnent des difficultés financières sans indiquer des éléments précis et vérifiables, ce qui ne suffit pas à motiver le licenciement.

Sur ce: Les difficultés économiques s'apprécient dans un temps contemporain du licenciement et par rapport à des éléments postérieurs.

par l'intimée, ne remettant pas en cause la réalité de ces difficultés. 17.Toutefois, l'employeur doit démontrer non seulement l'existence de difficultés économiques mais également l'effectivité

Elle avance que l'impossibilité ou la difficulté d'accès aux locaux assurés, ayant généré des pertes d'exploitation, doit être consécutive à la survenue d'événements dénommés.

Elle n'apporte pas, non plus, d'éléments chiffrés autres sur les difficultés économiques qu'elle allègue, ses projections pessimistes exposées devant le CSE ne pouvant y suppléer.

Le 6 décembre 2007, la Cour de cassation après avoir constaté que la cour d'appel n'avait pas rechercher si les difficultés invoquées existaient au niveau du secteur d'activité du groupe dont relevait

invoquées n'étaient pas constitutives d'une cause étrangère ou à tout le moins de difficultés d'exécution, la cour d'appel n'a pas donné de base légale à sa décision.

Deux cas de figure peuvent se présenter et donner lieu à l'attribution d'un taux de 80%: - les incapacités sont difficilement ou non compensées par des appareillages, aides techniques ou traitements ;

Le salarié était certes invité à alerter l'employeur de toute difficulté.

Il fait valoir, à l'appui de sa demande, qu'il se trouve dans une situation très difficile, que ses douleurs au dos et aux hanches sont insupportables, qu'il présente également une tendinite du coude droit

et des médicaments, et les difficultés de celle-ci remontant antérieurement à leur rencontre.