Le 8 avril, [T] [V] était absent. Le 14 avril 2009, la SAS Assurances 2000 l'a mis en demeure de justifier des motifs de son absence.

Votre absence non autorisée et non justifiée, malgré nos demandes d'explication et mise en demeure, révèle un acte d'insubordination caractérisé d'autant plus inacceptable que votre refus réitéré ne serait-ce

injustifiée des 29 et 20 mars, - 2 avril 2012: non joignable pendant l'astreinte, - 14 avril 2012: absence non justifiée du 2 au 10 avril, - que ces agissements répétés sont constitués par

négociables que vous aviez signés (« absence de denrées non identifiées et/ou non protégée »). [...]

Vous serez bien entendu rémunérée aux échéances habituelles de ces jours d'absence autorisées si cet avis devait nous parvenir postérieurement au 18 août prochain'».

et nous vous avons rappelé que ces absences non autorisées constituaient une absence injustifiée passible de sanctions.

commerciales non-alimentaires.

Je vous rappelle qu'une absence injustifiée est passible de sanctions. Toute absence non autorisée à votre poste de travail doit être dûment justifiée dans les plus brefs délais.

Elle conteste la déduction opérée sur le mois de juillet de la somme de 1 968, 15 euros à titre d'absence non autorisée.

Nous vous rappelons qu'aux termes du Réglement intérieur 'les sorties pendant les heures de travail doivent faire l'objet d'une autorisation délivrée par le supérieur hiérarchique' et que 'toute absence

Je vous rappelle que l'article 5.4 du règlement intérieur de notre entreprise dispose: 'Article 5.4 Absence non autorisée Une absence non justifiée ou non autorisée pourra faire l'objet d'une sanction

Le motif justifiant cette procédure étant l'absence non autorisée et non justifiée à son poste de travail du 2 juillet au 1er août 2016.

Il ne précise pas non plus par quels moyens elle a été en mesure de contrôler le non respect de ces horaires.

Or, nous avons constaté que nonobstant notre refus non équivoque de vous accorder cette période de congés, vous vous êtes absenté de votre poste du 25 novembre au 6 décembre 2019.

Le courrier du 15 juillet 2021 dans lequel l'employeur, sur le constat que le salarié était en absence non justifiée le 12 juillet 2021, rappelle l'obligation d'information qui incombe aux salariés absents

La société Belimed reproche à son salarié de fausses déclarations de ses horaires de travail, le non-respect délibéré des procédures internes et des absences injustifiées.

Par courriers successifs du 10 avril 2017, 2 mai 2017 , 9 mai 2017, 7 juin 2017 la société le mettait en demeure de justifier de ses absences non autorisées et l'informait de la suspension consécutive

En l'espèce, la lettre de licenciement du 18 mars 2019 reproche à la salariée les faits suivants : - le refus de changement d'affectation, - l'insubordination, - l'absence non autorisée, - la désorganisation

Toute absence non autorisée à votre poste de travail doit en effet être dûment justifiée dans les plus brefs délais'». Si des tensions sont apparues entre M.

Elle fait état de multiples procédures disciplinaires et sanctions dont 2 avertissements qu'elle aurait contestés, puis d'une mise à pied de 2 jours en raison d'une absence non autorisée, justifiée par