Votre nouveau refus de vous conformer aux ordres de la Direction et votre abandon de poste caractérisent une nouvelle insubordination qui n'est plus acceptable.

N'ayant aucun poste à fournir au salarié, en raison de sa politique de réduction des effectifs, et en dépit de son obligation de le réintégrer dans un emploi comparable à celui qu'il avait quitter pour

son conjoint qui change de lieu de résidence pour exercer un nouvel emploi ; Attendu que pour refuser à M.

Le salarié obtenant le plus grand nombre de points sera maintenu dans son emploi ».

Le co-emploi correspond à la situation d'un salarié qui se trouve juridiquement, dans le cadre d'un contrat de travail, lié avec une autre personne que celle que le seul contrat écrit et/ou apparent désigne

Le co-emploi correspond à la situation d'un salarié qui se trouve juridiquement, dans le cadre d'un contrat de travail, lié avec une autre personne que celle que le seul contrat écrit et/ou apparent désigne

Le co-emploi correspond à la situation d'un salarié qui se trouve juridiquement, dans le cadre d'un contrat de travail, lié avec une autre personne que celle que le seul contrat écrit et/ou apparent désigne

Le co-emploi correspond à la situation d'un salarié qui se trouve juridiquement, dans le cadre d'un contrat de travail, lié avec une autre personne que celle que le seul contrat écrit et/ou apparent désigne

Le co-emploi correspond à la situation d'un salarié qui se trouve juridiquement, dans le cadre d'un contrat de travail, lié avec une autre personne que celle que le seul contrat écrit et/ou apparent désigne

B... dans lesquels la salariée déplore le ton employé par son directeur à son endroit -des courriels de la salariée de février et mars 2011 indiquant n'avoir toujours pas perçu ses indemnités de congé

L'article 1-1 de l'accord collectif national du 22 décembre 2006 prévoit : « Le présent accord règle les rapports entre les employeurs et les salariés employés sous contrats à durée déterminée d'usage

en présence ; d'ailleurs, sa position, lors de son départ à la retraite, comparativement à celle des salariés ayant la même durée d'ancienneté qu'elle, en est une illustration supplémentaire.

l'emploi se trouve supprimé, les notifications devant intervenir dans les 30 jours suivants la décision judiciaire.

l'emploi se trouve supprimé, les notifications devant intervenir dans les 30 jours suivants la décision judiciaire.

Le co-emploi correspond à la situation d'un salarié qui se trouve juridiquement, dans le cadre d'un contrat de travail, lié avec une autre personne que celle que le seul contrat écrit et/ou apparent désigne

Elle indique que le département des affaires juridiques, auparavant dénommé département veille et assistance juridique lors de l'emploi du salarié en 2010, a simplement été renommé département actions

La convention collective dite Syntec est applicable au sein de l'entreprise qui emploie plus de 10 salariés.

du salarié fait obstacle à tout reclassement dans un emploi.

Elle fait valoir que le salarié n'avait pas accepté la reprise par Monsieur [I] de la société et qu'il a dès le départ refusé catégoriquement l'autorité de son nouvel employeur.

La société emploie moins de 11 salariés. Une rupture conventionnelle a été signée par les parties le 2 octobre 2019 avec prise d'effet au 13 novembre 2019.