Z] [W] a été licencié pour faute grave par lettre du 2 décembre 2008.

Les griefs énoncés dans la lettre de licenciement fixent les limites du litige.

Sur l'existence d'un licenciement verbal L'article L.1232-6 du code du travail prévoit que l'employeur notifie au salarié sa décision de licencier par une lettre recommandée avec accusé de réception

Par lettre recommandée avec accusé de réception du 25 novembre 2019, également non réclamée, elle a été licenciée pour faute grave pour abandon de poste.

Par lettre du 22 septembre 2010, la SAS LES FRÈRES GOURMANDS a convoqué Monsieur [K] [L] à un entretien préalable à un éventuel licenciement le 6 octobre, avant de le licencier pour faute grave par lettre

R. reprend l'argumentation exprimée dans la lettre de licenciement.

Il s'en déduit que la lettre de licenciement a été antidatée au 2 juillet 2017. La cour retient que la lettre de licenciement a été notifiée au mois de juillet 2018.

de la lettre de licenciement constituait à lui seul un motif de licenciement pour faute grave (non tenue du dossier travail, prévu dans le cadre du respect des normes "qualités" de l'ordre des experts

S'agissant du suivi des notes de frais, elle indique qu'il appartient à celui qui établit la note de frais de noter son nom au dos de la facture.

Pour démontrer la réalité de ces griefs développés dans la lettre de licenciement, la S.A.R.L.

Il y a donc lieu d'analyser si les trois griefs retenus par l'employeur dans la lettre de licenciement sont constitutifs d'une insuffisance professionnelle justifiant le licenciement. .

Convoquée par lettre recommandée du 7 décembre 2010 à un entretien préalable à un éventuel licenciement fixé au 16 décembre 2010, elle a été licenciée pour motif personnel aux termes d'une lettre recommandée

Cette lettre comporte l'énoncé du ou des motifs invoqués par l'employeur " ; Considérant selon l'article L. 1232-1 du même code que tout licenciement pour motif personnel doit être justifié par une cause

Sur le licenciement La lettre de licenciement, dont les motifs énoncés sur deux pages fixent les limites du litige, est articulée autour des griefs suivants : Insuffisance professionnelle, 'absence

Sur le licenciement La lettre de licenciement (pièce 6 de la société [5]) indique : « Nous avons eu à constater de votre part un agissement constitutif d'une faute grave, ce dont nous souhaitions

Les motifs énoncés dans la lettre de licenciement fixent les limites du litige et il appartient à l'employeur qui invoque la faute grave d'en rapporter la preuve.

Ce sont les termes de la lettre de licenciement qui fixent les limites du litige. Avant de l'examiner, il convient d'indiquer que M.

- Sur la cause réelle et sérieuse du licenciement Aux termes de la lettre de licenciement du 4 avril 2015, qui fixe les limites du litige, la société GENECOS mentionne licencier Madame Y... pour

Il souligne que ce grief ne figure pas dans la lettre de licenciement.

MOTIFS 1 : Sur les motifs du licenciement et sa licéité Il convient d'analyser chacune des deux séries de griefs invoqués dans la lettre de licenciement et les menaces du salarié contre certains