[F]) ; 6- de l'avoir contrainte à travailler pendant ses arrêts maladie et son congé maternité ; 7- un harcélement à l'occasion de la reprise de son activité près son congés matérnité.

cessent de remplir les conditions d'activité requises pour l'affiliation à l'assurance maladie, maternité, invalidité, décès d'un régime dont elles relevaient jusqu'alors bénéficient du maintien de leur

Elle fait valoir que le licenciement de celle-ci repose sur une cause réelle et sérieuse, à savoir l'absence de reprise du travail à l'issue du congé parental renouvelé.

MOTIFS Sur la visite médicale initiale et visites de reprise L'article R 4624-10 du code du travail prévoit que 'Tout travailleur bénéficie d'une visite d'information et de prévention, réalisée

travail, et critique les griefs non fondés formulés à son encontre.

A l'issue de ce second congé de maternité, elle a repris son poste en septembre 2006.

maternité sont reprises sans limitation de leur temps d'absence.

Tu es donc attendue dès la fin de ton congé de maternité ".

Mme [R] a bénéficié d'un congé de maternité à compter du 26 juin 2014, puis d'un congé parental à compter du 12 janvier 2015 jusqu'au 7 septembre 2017.

Elle prétend qu'elle a travaillé 65 jours de juillet à septembre 2009, avant la suspension, en raison de son congé maternité, de son contrat de travail, ce congé ayant été suivi d'un congé parental d'un

A l'issue de son congé parental l'exécution du contrat de travail s'est poursuivie selon les mêmes modalités.

payés sur préavis Vu l'absence d'octroi de congés payés pendant la durée du congé maternité, - Condamner la société HELP au règlement de la somme de 775,66 € brut au titre des congés payés

Mme [T] a été placée en congé maternité courant 2017.

En congés maternité ou non, la procédure de l'entreprise est restée inchangée et vous n'avez nullement tenue compte de la procédure.

Le vendredi 30 avril 2010, elle est déclarée inapte au poste de sage-femme dans le service de la maternité de la Clinique St François par la médecine du travail, apte au poste de sage-femme sur un autre

Après un congé de maternité et un congé parental d'éducation, Mme Aurore X...a repris le travail le 17 janvier 2011.

[P] [R] est intervenue le 30 novembre 2021 à l'issue du congé maternité de Mme [W] [Z] épouse [K], dit en conséquence que M.

Que dans le cas présent, il résulte du courrier recommandé en date du 2 janvier 2003 qu'à sa reprise de travail à l'issue de ses congés maternité et de ses congés payés, l'INSTEP a demandé à Christine

Le contrat doit indiquer le nom et la qualification du salarié remplacé, ce qui n'est pas le cas en l'espèce, les termes « chargée de planification » correspondent au poste et non à la qualification ;

Dans ces conditions, l'affectation de Mme X... sur un poste de magasinier consistant essentiellement à de la manutention alors que jusqu'au jour de son départ en congé maternité, Mme X... avait exercé,