, en témoigne notamment un mail de votre part du 18 décembre 2023.

Aux termes de l'article 1353 du code civil, celui qui réclame l'exécution d'une obligation doit la prouver.

La case témoin était cochée sans qu'aucun nom ne soit indiqué.

La caisse rappelle que l'absence de témoins n'est pas un motif justifiant le refus de prise en charge.

Au moment où la sanction a été prise, aucun témoin n'est intervenu pour accréditer les insultes qui auraient été proférées par M.[Q] à l'adresse de M.

La société intimée fait notamment valoir qu'il appartient au salarié de rapporter la preuve de ce que son employeur aurait commis une faute inexcusable'; que cette preuve n'est pas rapportée'; qu'aucune

[D] dépassaient les 30 minutes initialement prévues.

[G] a été convoqué à un entretien préalable prévu le 9 janvier 2020.

La preuve des faits constitutifs de faute grave incombe à l'employeur et à lui seul et il appartient au juge du contrat de travail d'apprécier au vu des éléments de preuve figurant au dossier si les faits

[T] ne rapporte pas la preuve de la survenue d'un accident au temps et au lieu de son travail.

Il conclut que ce seul commencement de preuve par écrit n'est corroboré par aucune autre pièce. Mme [L] soutient que deux ventes ont été réalisées par M.

puisqu'il ressort au contraire de leurs écrits que M.

la fin de son audition en qualité de témoin.

Cette proposition prend en compte les conclusions écrites du médecin du travail et les indications qu'il formule sur l'aptitude du salarié à exercer l'une des tâches existantes dans l'entreprise.

Votre équipe témoigne que régulièrement, elle n'avait pas connaissance de leur planning semaine S+2, ce qui ne leur permettait pas de s'organiser.

Les témoins n'ont pas constaté d'altération de son raisonnement ou de sa mémoire.

Le salarié accidenté n'a donc pas de témoin à sa prétendue chute au sol.

En outre dans son procès-verbal d'audition, il a précisé les prénoms des trois témoins évoqués dans le questionnaire.

de témoigner par l'employeur.

S'agissant d'une faute grave, il revient à l'employeur d'en rapporter la preuve.