dans l'entreprise ou dans les entreprises du groupe auquel l'entreprise appartient ; Qu'il en résulte, à la charge de l'employeur, une obligation de moyen renforcée de reclassement ; Considérant

au reclassement interne : reprise d'ancienneté en cas de reclassement dans une autre société du Groupe, espace Information-Conseil mis en place par la cellule de reclassement choisie par les Représentants

Elle souligne que son obligation de reclassement a été respectée, et détaille les propositions qui lui ont été faites aussi bien en matière de reclassement interne qu'externe.

Elle fait valoir, en outre, qu'elle ne disposait d'aucun poste disponible en son sein et que, n'appartenant à aucun groupe, elle est allée au-delà de son obligation en recherchant un reclassement de la

aurait dû être envisagé à l'échelle du groupe et la société Blackswan Invest a manqué à son obligation de reclassement, - la société Blackswan Invest ne fait état d'aucun élément comptable probant qui

Le 6 mai 2016, Monsieur [Y] s'est vu notifier la rupture de son contrat de travail pour inaptitude et impossibilité de reclassement.

La société Kyo Ascenseurs formulait deux propositions de reclassement que le salarié refusait. Le 29 juin 2015, l'employeur le convoquait à un entretien préalable en vue de son licenciement.

La salariée soutenait que : - l'obligation de reclassement externe n'était pas respectée, - l'employeur ne justifiait pas des difficultés économiques, - l'employeur avait organisé frauduleusement sa

En conséquence, la société n'avait pas à recueillir l'avis des délégués du personnel avant toute proposition de reclassement.

Elle fait valoir qu'elle a respecté son obligation de reclassement.

Il en résulte que ce poste porté à la connaissance du mandataire et disponible avant le licenciement n'a pas été proposé au salarié au titre du reclassement.

Mme [D] a refusé cette première proposition de reclassement.

Les offres de reclassement proposées au salarié sont écrites et précises.

Nous avons donc initié, vous concernant des recherches de postes de reclassement.

[L] [J] a été licencié le 14 décembre 2017 pour inaptitude et impossibilité de reclassement; Qu'il fait valoir que l'employeur a manqué à son obligation de reclassement, en ne proposant pas un poste

- Sur l'obligation de reclassement L'article L. 1226-2 du code du travail, dans sa version applicable au litige, institue une obligation de reclassement à la charge de l'employeur lorsque le salarié

externe, il s'agirait d'une obligation de solliciter la commission de branche pour effectuer le 'reclassement interne-ie' dans l'entreprise.

à la fin du congé de reclassement, M.