précis quant aux heures non rémunérées qu'il prétend avoir accomplies afin de permettre à l'employeur, qui assure le contrôle des heures de travail effectuées, d'y répondre utilement en produisant ses

L'employeur indique que la salariée, en situation d'accident du travail, a perçu de la caisse primaire d'assurance maladie plus que les 72,4 % de son salaire, déduction faite des IJSS prévues par la prévoyance

le contrat de travail et que le licenciement n'est que la réponse qu'elle a apportée au refus du salarié d'accepter cette modification ; il réfute enfin toute négligence dans l'accomplissement de ses

son contrat de travail aux torts de son employeur.

précis quant aux heures non rémunérées qu'il prétend avoir accomplies afin de permettre à l'employeur, qui assure le contrôle des heures de travail effectuées, d'y répondre utilement en produisant ses

Lorsqu'un salarié prend acte de la rupture de son contrat de travail en raison de faits qu'il reproche à son employeur, cette rupture produit les effets, soit d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse

ou à son contrat de travail, ni qu'elles l'auraient contrainte à rester à la disposition de son employeur, l'empêchant ainsi de rechercher un autre travail pour compléter son temps partiel.

La cour à l'instar du premier juge constate que Mme [X] ne produit aucun décompte précis de son temps de travail de nature à étayer sa demande de rappels d'heures supplémentaires sur toute la période,

Le 19 janvier 2006, l'employeur répondait à la salariée attirant son attention sur les conséquences au niveau disciplinaire d'un tel refus.

de présenter, à l'appui de sa demande, des éléments suffisamment précis quant aux heures non rémunérées qu'il prétend avoir accomplies afin de permettre à l'employeur, qui assure le contrôle des heures

le travailleur accomplit habituellement son travail ou devant le tribunal du dernier lieu où il a accompli habituellement son travail, ou b) lorsque le travailleur n'accomplit pas ou n'a pas accompli

Ces éléments sont suffisamment précis pour permettre à l'employeur de répondre.

Ce décompte est suffisamment précis pour permettre à l'employeur de produire ses propres éléments, ce qui n'est pas fait.

précis quant aux heures non rémunérées qu'il prétend avoir accomplies afin de permettre à l'employeur, qui assure le contrôle des heures de travail effectuées, d'y répondre utilement en produisant ses

Monsieur [R] [I], employé depuis 2001 donnait donc à cette date entièrement satisfaction à son employeur, la proposition de poste étant signée par Monsieur [J] [M].

- Sur la prise d'acte En application de l'article L 1231-1 du code du travail, lorsqu'un salarié prend acte de la rupture de son contrat de travail en raison de faits qu'il reproche à son employeur

Il appartient au salarié de présenter, à l'appui de sa demande, des éléments suffisamment précis quant aux heures non rémunérées qu'il prétend avoir accomplies afin de permettre à l'employeur, qui assure

[Y] fait valoir que l'employeur a effectué une retenue sur son salaire de juin au titre d'un acompte de 150 euros qu'il précise ne jamais avoir sollicité ni perçu.

La SARL BIRS fait valoir que M. [P] ne rapporte pas la preuve d'un manquement de l'employeur à son obligation de sécurité de résultat.

précis quant aux heures non rémunérées qu'il prétend avoir accomplies afin de permettre à l'employeur, qui assure le contrôle des heures de travail effectuées, d'y répondre utilement en produisant ses