Par lettre du 27 mars 2023, M. [Y] a été convoqué à un entretien préalable fixé au 5 avril 2023, puis licencié pour faute grave le 11 avril suivant.

Par lettre recommandée du 15 juin 2020, la salariée a été convoquée à un entretien préalable à un éventuel licenciement pour le 25 juin 2020.

dommages et intérêts pour licenciement, abusif, - dire que les sommes porteront intérêt au taux légal à compter du dépôt de la requête, - ordonner la remise des documents de fin de contrat modifiés

Vous pouvez faite une demande de précision des motifs du licenciement énoncés dans la présente lettre, dans les quinze jours suivant sa notification par lettre recommandée avec avis de réception ou remise

500 euros à titre de dommages et intérêts pour préjudice moral en raison du non-paiement partiel de l'indemnité légale de licenciement, o 2 000 euros à titre de dommages et intérêts pour remise de documents

Par lettre recommandée avec demande d'avis de réception du 18 décembre 2020, la société La Versaillaise a notifié à M. [G] son licenciement pour faute grave.

En l'espèce, la lettre de licenciement datée du 23 juillet 2021 fixant l'objet du litige est ainsi rédigée : '(...

Sur le licenciement Sur le motif économique La lettre de licenciement du 14 octobre 2013, qui fixe les limites du litige, est rédigée comme suit : "Nous avons le regret de vous informer que nous sommes

Convoquée le 26 janvier 2022 par lettre du 19 janvier 2022 à un entretien préalable en vue d'un éventuel licenciement, Mme [U] a été licenciée par lettre du 31 janvier 2022 pour motif disciplinaire dans

Par lettre du 12 janvier 2021, l'employeur l'a convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement fixé au 22 janvier suivant, reporté au 27 janvier, puis par lettre du 8 février 2021, lui a notifié

À la date de présentation de la lettre recommandée notifiant le licenciement, madame [Y] avait une ancienneté de 1 an et 4 mois.

[K] pour signer la lettre de licenciement, et l'inopposabilité de son élection à son égard, privent son licenciement de cause réelle et sérieuse.

Par lettres et courriel du 6 janvier 2021, M. [S] a été convoqué à un entretien préalable en vue d'un éventuel licenciement, fixé le 14 janvier 2021 et mis à pied à titre conservatoire. M.

Par lettre du 14 février 2020, il a été licencié pour faute grave.

Par lettre du 28 avril 2010, l'employeur lui a notifié son licenciement pour faute grave.

Sur le licenciement Sur le motif économique La lettre de licenciement du 26 mars 2014, qui fixe les limites du litige, est rédigée comme suit : "Nous avons le regret de vous informer que nous sommes

MOTIFS DE LA DECISION Sur le licenciement : Sur la notification du licenciement : 14.

[A] a ensuite été licencié pour faute grave par lettre notifiée le 15 juin 2020, énonçant notamment les motifs suivants : « Si votre attitude d'insubordination justifie à elle seul votre licenciement

Votre licenciement prendra effet le jour de la première présentation de cette lettre et votre solde de tout compte sera arrêté à la date de première présentation de celle-ci.

Par lettre remise contre décharge le 13 octobre 2020, la société [1] a mis à pied à titre conservatoire M.