A l'appui de sa demande principale, la SAS Top Isol ARA soutient que l'acceptation des devis dont se prévaut la SARL MF [D] est dénuée d'effets en ce qu'elle a été consentie par un de ses salariés, M.

FAITS, PROCÉDURE, MOYENS ET PRÉTENTIONS DES PARTIES La SARL [1] exerce une activité de VTC, location de voiture avec chauffeur, au titre de laquelle, elle emploie des salariés.

SUD PRESSING souligne que l'action prud'homale est née cinq mois après le décès du salarié.

Par lettre recommandée avec avis de réception du 6 septembre 2018, la SARL Le Château a notifié à la salariée un avertissement au regard de son comportement avec ses collègues et les clients.

de plus justes proportions l'intégralité des demandes formulées par le salarié'; en tout état de cause, débouter le salarié de sa demande relative aux frais irrépétibles'; condamner le salarié à

La salariée ne s'est pas présentée à cet entretien.

Le salarié, qui reconnaît n'avoir jamais travaillé en zone froide, ne conteste pas que les salariés qui ont perçu une prime de froid en raison de la sujétion particulière liée au travail dans une zone

Or, la salariée décrit sa journée type de la manière suivante : ' De 11h à 12h = mise en place de la salle de restaurant (1h) ; ' De 12h à 13h30 = service en salle (1h30) ; ' De 13h30 à 14h30 =

Par conclusions remises par voie éléctronique le 29 mai 2025, le salarié demande à la cour de la cour de : - confirmer le jugement du 31 octobre 2024 en ce qu'il a jugé et condamné la SARL [1] à lui

Les salariés ne satisfaisant pas à l'intégralité des conditions énoncées ci-dessus sont exclus de la liste des salariés transférables et restent salariés de l'entreprise sortante.

[N] [P], salarié de la société (sarl) 'Charpente couverture rénovation maçonnerie' (CCRM) est victime d'un accident ('traumatisme thoracique avec fractures pluricostales, pneumothoraxe droit, .... contusion

Le 25 novembre 2021 la SARL [1] sollicitait auprès de l'inspection du travail l'autorisation de licencier. Le salarié était également convoqué à une enquête contradictoire le 16 décembre 2021.

Il précisait qu'il appartenait aux salariés de ne pas entrer en salle d'examen.

[K] [G] a été embauché par la SARL TSN qui exerce une activité de gestion de la salle de spectacle Théâtre 100 Noms à compter du second semestre 2013, dans le cadre de plusieurs contrats à durée déterminée

par un autre salarié, placé dans les mêmes conditions que lui.

Le salarié doit rapporter la preuve de faits « suffisamment graves », qui ont empêché la poursuite du contrat de travail.

La cour a déclaré irrecevables les conclusions d'appel du salarié et les pièces notifiées le 23 octobre 2019.

Il doit être observé qu'au titre des avantages en nature la salariée ne forme aucune demande.