2014, Mme [Q] a été convoquée à un entretien préalable à une éventuelle mesure de licenciement fixé au 18 novembre 2014 puis s'est vu notifier son licenciement pour perturbations générées par ses absences

[E] ayant répondu de manière claire à la demande de précision de Mme [J] pour préparer ce courrier ; L'employeur se fonde également sur l'absence d'activités reprochée au salarié sur 47 jours entre

Il suit qu'en l'absence au dispositif du jugement de demande d'infirmation, les chefs précités qui ont pourtant été dévolus à la cour par l'acte d'appel sont confirmés.

B... n’a pas validé sa première année de CAP du fait de très nombreuses absences et d’une absence de notes dans plusieurs matières résultant selon l’intéressé de la « bienveillance « de ses professeurs

À compter de janvier 2018, le salarié a compté de nombreuses absences, dont 18 arrêts pour accident du travail et maladie.

au salarié qui fixe les limites du litige est ainsi rédigée : ' Depuis quelques mois, nous avons constaté une dégradation dans la qualité de votre travail ainsi que dans votre comportement : - nombreuses

formation suivie n'est pas établi par les éléments du dossier, et notamment ses bulletins de note pour l'année 2021-2022, alors que ses résultats sont restés justes tout au long de l'année, que de nombreuses

Au travers de ces différents éléments, la société MSR Private Cable TV établit amplement le bien fondé du grief d'insubordination et les autres, relatifs aux nombreuses absences injustifiées caractérisant

restaurant, qui s'élèvent à plus de 8 000 euros pour chacune des deux années, l'administration relève à juste titre leur caractère excessif au regard des effectifs de l'entreprise, et compte tenu de l'absence

B font état de difficultés liées à la maîtrise de la langue française et de nombreuses absences. Si M.

L'indemnité spéciale de licenciement ayant une nature non-salariale, c'est, en l'absence de fondement spécifique et en l'absence de lien avec la discrimination, le délai de l'article L 1471-1 du Code du

Il résulte de la lecture de la lettre du 29 juin 2017 et du compte rendu de l'entretien ayant suivi que [K] [M] a été convoqué à la suite de ses nombreuses absences.

de ses nombreuses absences pour raisons personnelles et problèmes financiers, M.

[S] ne respectait pas son obligation de badgeage puisque ce manquement a pu être constaté à 86 reprises entre les 2 janvier et 15 avril 2020, étant noté que de nombreuses absences temporaires de l'entreprise

B..., qui a bénéficié d’un contrat jeune majeur à compter du 10 février 2021 renouvelé jusqu’au 30 juin 2023, a cumulé de nombreuses absences injustifiées et a présenté de mauvais résultats durant sa formation

[I] a été convoqué à un entretien préalable à un licenciement fixé le 18 janvier 2017, avant d'être licencié par lettre du 3 février 2017, motif pris de nombreuses absences ayant entraîné une désorganisation

Elle met l'accent sur des absences trop nombreuses.

[E] évoque des reproches injustifiés pour des absences prétendument sans justificatif. Il fait état d'une absence à une formation le 31 mars 2016 alors qu'en réalité il s'était présenté.

dispensait à Mme [S] la formation en alternance prévue par le contrat de professionnalisation a exclu l'intéressée de l'établissement à l'issue du troisième trimestre de l'année 2015/2016 au regard de ses nombreuses

[M] [L] de ses missions, de ses absences en formation et de ses absences en entreprise.