Toute personne a droit au respect de sa vie privée et familiale, de son domicile et de sa correspondance. / 2.

Mme [I] soutient qu'elle exerçait les fonctions d'aide soignante et non celles d'assistante de vie.

Madame [H] [F] a été engagée par l'association INTERACTION SERVICES suivant contrat de travail à durée déterminée, du 1er juin 2016 au 30 septembre 2016, en qualité d'assistante

Par suite et alors même que Mme D travaille comme assistante de vie depuis le 23 août 2022, il ne ressort pas des pièces des dossiers que les stipulations de l'article 8 de la convention européenne de

EXPOSÉ DU LITIGE : Mme [L] (la salariée) a été engagée le 1er juin 2015 par contrat à durée indéterminée, à temps partiel, en qualité d'assistante de vie par la société SODISAD (l'employeur).

(assistante de vie)- puis en septembre 2010 : cumul net imposable : 2 949 €, puis : 5 268 € - attestation de paiement de la CAF à E...

FAITS ET PROCEDURE Madame [H] [R] a été embauchée le 3 juillet 2017 par contrat à durée indéterminée à temps partiel en qualité d'assistante de vie par Monsieur [J] [L], lequel est placé sous la curatelle

l'Association Mosellane d'Aide aux personnes Agées (Amapa) en qualité d'aide à domicile par : - un contrat à durée déterminée du 8 août 2017 à échéance du 3 septembre 2017 pour le remplacement de Mme [J], assistante

[W] [Y] le 5 janvier 2015 en qualité d'assistant de vie selon contrat à durée indéterminée prévoyant un temps de travail de 35h par semaine, en contrepartie d'une rémunération versée dans le cadre du Cesu

[C] [T] en qualité d'assistante de vie auprès des époux [T], à compter du 1er mai 2020 par contrat à durée indéterminée à temps partiel à hauteur de 19,50 heures hebdomadaires.

EXPOSÉ DU LITIGE Mme [S] [N] a été engagée par Mme [T] [E] veuve [P] suivant un contrat de travail à durée indéterminée à compter du 4 août 2003 en qualité d'assistante de vie niveau 2 et était logée

* * * FAITS ET PROCÉDURE : Mme [V] [F] a été embauchée en contrat à durée indéterminée à temps partiel, à compter du 27 février 2017, en qualité d'assistante de vie, par la Société Proassist

Vu les conclusions visées par le greffier aux termes desquelles : Mme [V] [C] [N], appelante, poursuivant l'infirmation du jugement déféré, demande à la cour : - de requalifier la relation de travail

Au 1er septembre 2001, la qualification de Mme Sylviane A... épouse Z... devenait : aide ménagère-assistante de vie niveau 3.

Il invoque en outre l'importance de l'économie réalisée par l'absence de recours à une assistante de vie 24 h sur 24 ce que l'état de santé de son père imposait.

qu'il n'est d'ailleurs pas sérieusement contesté et suffisamment établi par les attestations précédemment évoquées que l'emploi Mme [N] correspondait à ce que la convention collective qualifie « d'assistante

[J] [U] a apposé sa signature sur deux avenants, rédigés par l'une de ses assistantes de vie et conservés à son domicile, modifiant la clause bénéficiaire des contrats d'assurance -vie 'ASCENDO' et 'SELEXIO

Concernant son insertion professionnelle, Mme A n'établit occuper un emploi stable et à temps plein qu'à compter de l'année 2020, année avant laquelle les emplois d'agent de service, d'agent de propreté, d'assistante

GRIFFAULT (avocat au barreau de VIENNE) INTIMEE : Madame Marlène Z... ... 38200 VIENNE Comparante et assistée par Me Jacques THOIZET (avocat au barreau de VIENNE) COMPOSITION DE LA COUR :

EXPOSÉ DU LITIGE Mme [N] [H] a été engagée par la société VITATHOME suivant un contrat de travail à durée indéterminée à temps partiel à compter du 17 février 2018 en qualité d'assistante de vie, niveau