[L] a été en arrêt 15 jours, l'arrêt de travail produit aux débats mentionne un début d'arrêt au 16 juillet prenant fin au 31 juillet 2014.

Une rupture conventionnelle a été envisagée entre les parties, mais n'a pas abouti. Du 08 juin 2017 au 08 janvier 2018, M. [Y] a été placé en arrêt de travail.

À compter du 4 janvier 2018, Mme [M] a été placée en arrêt de travail jusqu'au 11 février 2018.

Le salarié a fait été victime d'un accident de la circulation le 5 octobre 2021 et placé en arrêt de travail. Cet arrêt de travail n'avait pas cessé lorsque M.

de travail du 4 au 17 janvier 2010 et la peur dans laquelle elle a vécu ; Qu'elle précise avoir déposé plainte pour harcèlement moral le 24 juin 2010 ; Qu'elle affirme avoir été victime depuis son

au titre des préjudices subis ; - il sollicite le paiement de ses salaires au titre des mois de mai, juin et juillet 2019 ; - il sollicite que lui soit versée la somme de 589,32 euros au titre de

En vertu de l'article L1134-1 du code du travail, lorsque survient un litige en raison d'une méconnaissance du principe de non discrimination, (..) le salarié présente des éléments de fait laissant supposer

votre arrêt de travail.

[L] [G] a été recruté au sein de la RATP le 23 mai 1988 comme élève d'exploitation du réseau ferré.

Le salarié a été victime de deux accidents du travail : - le 24 mars 2014 avec arrêt de travail du 25 mars au 20 avril 2014, - le 23 février 2015 avec arrêt de travail jusqu'au 25 mars 2015.

de travail à durée indéterminée à temps partiel à compter du 1er mars 2008.

pour la période courant de mars 2016 à juin 2018, - 2.661,24 € net de rappel de salaires pour la période courant d'août à novembre 2018, - 1.278,86 € brut de rappel de salaires pour décembre 2018,

mois entre le 1er juin 2021 et le mois d'août 2022.

Le 4 février 1998, Monsieur [S] [U], né le [Date naissance 1] 1967, a été engagé par la SARL WORLD TRADE et TECHNOLOGIES, qui emploie plus de 11 salariés, par contrat à durée indéterminée, en qualité de

engagés pour leurs déplacements entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail par ceux de ses salariés: 1° Dont la résidence habituelle ou le lieu de travail est situé en dehors de la région

Sa reprise s'est faite en télétravail, jusqu'au 17 octobre 2020, date à laquelle la salariée a été placée en arrêt de travail, lequel a été renouvelé jusqu'au 31 mai 2021, date initiale de la reprise.

[D] [N] est placé en arrêt de travail au titre de l'accident de travail du 25 juin 2014 du 8 août au 20 août 2014 puis en arrêt de maladie du 25 août au 16 octobre 2014.

[O] a été en arrêt de travail pour maladie du 4 au 19 avril 2008, puis pour accident de travail du 7 mai au 17 juin 2008, puis pour maladie du 17 octobre 2008 jusqu'à son licenciement intervenu en décembre

Il indique que le salarié n'a travaillé que 1 238 jours en 13 ans.

Il était placé en arrêt de travail du 2 juin 2016 prolongé au 30 juin 2019 inclus.