Elle emploie 1200 salariés et dispose de différents établissement dont l'un situé à [Localité 4] (13).

La Société Générale emploie plus de 10.000 salariés en France.

Cette mobilité des salariés du secteur, y compris à des postes de direction, ne permet pas d'imputer, à défaut de toute démonstration d'acte positif de débauchage, le départ de M.

La salariée pouvait, certes, être indifféremment affectée en tant qu'employée libre-service ou hôtesse de caisse aux termes de sa fiche de poste de sorte que sa nouvelle affectation ne constituait pas

Des salariés s'expriment ainsi': «'un superviseur pas à l'écoute des employés et elle n'hésite pas à nous humilier devant les clients'», «'ma superviseur qui a clairement un problème de communication'»

nouvel employeur avait mis une pression pour gérer la signature des nouvelles lettres de mission et numériser les dossiers, alors que deux collaboratrices étaient sur le départ dont l'une, en formation

a été de nouveau clôturée.

Inc. par EnGlobe Corp. à la mi-novembre 2006, les conditions d'emploi de Monsieur [Q] ont été confirmées aux termes d'un nouveau contrat de travail en date du 24 novembre 2006.

Elle emploie au moins onze salariés et applique la convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne du 16 juillet 1954.

D'autre part, si deux emplois ont été proposés à Mme [X], était seulement jointe au courrier qui lui a été adressé la fiche de poste de responsable monétisation au sein du département Market Place.

Ces propos ont été repris devant les délégués du personnel avec un vocabulaire sensiblement différent. Il s'agit de « produire une dynamique nouvelle au sein du service ».

Total des salariés repris : 54. Reprise par le cessionnaire des salariés en CDD selon les catégories suivantes : employées de production 30, encadrant de production 1.

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lorsque le licenciement concerne plus de 10 salariés ; que dès lors que le licenciement concernait 26 salariés, la SAS Metrixware était tenue de consulter la commission paritaire nationale de l'emploi

Priorités et départage des salariés candidats au départ volontaire ») que « le nombre de départs volontaires ne pourra conduire à un nombre de départs supérieur à ceux prévus par le projet au sein de la

Si la salariée s'interroge également sur la continuité de l'activité et ses conséquences sur le nombre d'emploi, il convient de relever que la salariée a conservé son emploi plus de cinq années après le

Le projet d'entreprise Storengy 2000 porte sur des orientations stratégiques de la société afin de trouver de nouveaux gains de performance et d'aboutir à la diminution des coûts de fonctionnement dans