Il a été élu délégué du personnel à compter de l'année 1991, puis conseiller prud'hommes et a exercé les mandats de délégué syndical et de membre du comité d'entreprise et du CHSCT .

[H] soutient que la relation contractuelle s'est dégradée lorsqu'il s'est investi dans la défense des intérêts de ses collègues et a été désigné représentant de section syndicale.

du personnel et désignée comme déléguée syndicale CGT ; qu'elle n'a pas progressé dans sa carrière, occupant toujours le poste de secrétaire de direction, et ce, bien qu'elle ait demandé à trois reprises

du personnel ; - au niveau de l'établissement de [Localité 3] : un comité d'établissement, un CHSCT et des délégués du personnel ; - un comité central d'entreprise.

ailleurs qu'elle soit un syndicat représentatif au sein de l'entreprise, alors qu'il n'avait pas la qualité de délégué du personnel bien que dans les entreprises de moins de cinquante salariés seul un

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