Ici encore, ce comportement général qui s'apparente en réalité à un trait de caractère de Monsieur [M] ne saurait constituer en l'espèce un fait précis de harcèlement à l'encontre de la salariée.

Il en déduit que son licenciement est dénué de cause réelle et sérieuse.

né le 20 janvier 1993 à [Localité 1], de nationalité marocaine RETENU au centre de rétention : [2] Informé le 10 août 2024 à 16h52, de la possibilité de faire valoir ses observations sur le caractère

[V] une décision de refus de reconnaissance du caractère professionnel de la maladie déclarée. M.

Estimant son licenciement dénué de cause réelle et sérieuse et vexatoire Madame [Y] a saisi initialement le 6 mars 2008 le Conseil des Prud'hommes d'Aix-en-Provence qui s'est déclaré incompétent au profit

réel et sérieux du motif de licenciement de Madame C... par la S.A.R.L.

faute grave sans cause réelle et sérieuse, - les griefs qui lui sont reprochés dans la lettre de licenciement ne sont pas fondés, - le caractère de gravité des fautes n'est pas non plus démontré, - elle

Il fait valoir qu'il oppose des contestations sérieuses à l'action en référé de M. Y....

Par décision en date du 2 décembre 2020, la CRA a confirmé le refus de prise en charge de la CPAM, compte tenu de l'absence de présomptions sérieuses, graves et concordantes de l'existence d'un accident

Contestant le bien-fondé de son licenciement, Mme [I] [N] a saisi le conseil de prud'hommes de Reims, le 1er septembre 2022, de demandes en paiement de sommes à caractère indemnitaire.

Un moyen sérieux d'annulation ou de réformation est un moyen, qui, compte tenu de son caractère très pertinent, sera nécessairement pris en compte par la juridiction d'appel avec des chances suffisamment

; Que dès lors ces faits ne sont pas fondés et le caractère tardif de la réaction de l'employeur est incompatible avec la notion de faute grave ; Considérant en outre que l'existence de procédés

et qu'en cas de litige relatif au licenciement, le juge, à qui il appartient d'apprécier la régularité de la procédure et le caractère réel et sérieux des motifs invoqués par l'employeur, forme sa conviction

Ces éléments de preuve sérieux et concordants démontrent que la facture de maintenance est justifiée.

comme magasinier cariste.

[B] son licenciement pour cause réelle et sérieuse tirée d'une insuffisance professionnelle. Le 27 février 2020, M.

, la cour dit qu'elle doit s'analyser en un licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Les appelants invoquent en premier lieu la prescription des faits ; ils soutiennent en second lieu que les licenciements sont dépourvus de cause réelle et sérieuse en ce que d'une part ils auraient été

Le salarié n'apporte aucun élément de preuve établissant la relation de travail, ce qui ne lui permet pas de remettre en cause le caractère nul du contrat.

Si elle ne retient pas la faute grave, il appartient à la juridiction saisie d'apprécier le caractère réel et sérieux des motifs de licenciement invoqués par l'employeur, conformément aux dispositions