Le salarié soutient qu'il travaillait tous les jours de la semaine samedi et régulièrement dimanche compris au mépris des règles relatives au repos hebdomadaire alors que l'employeur, à sa convenance,

et l'attitude du salarié.

L'employeur établit avoir remis au salarié le 31 mai 2022 un solde de tout compte, un certificat de travail mentionnant une fin de contrat de travail à cette date et une attestation destinée à Pôle emploi

son refus de travailler le dimanche.

L'association estime que la cour n'a reconnu la relation de travail salariée que pour l'activité d'enseignement (6 h, soit 2 x 3 h les samedis et dimanches), mais non pour l'activité cultuelle (fonctions

Or, le surnom peu flatteur que vous donne (sic) les salariés ne me porte pas à être optimiste. Je pensais que la réunion d'encadrement de vendredi vous ferait changer, il n'en est rien.

Les salariés demandent la réintégration des heures accomplies de dimanche au-delà de 39 heures par semaine, soit 4,4 heures par semaine civile qui n'ont pas été récupérées dans le cadre du repos différé

Les seules majorations mentionnées concernent les dimanches et jours fériés.

La société EARL emploie de façon habituelle moins de 11 salariés et la convention collective nationale applicable est celle des hôtels, cafés restaurants.

sur son emploi du temps.

X... avait tous ses certificats ; que c'est au diagnostiqueur de rester propriétaire de ses certificats afin de lui permettre de les conserver quand il quitte son employeur et que donc c'est au salarié

Si un doute subsiste, il profite au salarié.

Sur la demande au titre du repos compensateur pour le dimanche travaillé : M.

des salariés en contrats précaires pour un prétendu accroissement temporaire d'activité en appliquant le délai de carence aux salariés et non au poste de travail, que la violation du délai de carence

* * * EXPOSE DU LITIGE : [R] [E] a été engagé le 11 mai 2013 par la Sa Restalliance, employant au moins onze salariés, en qualité de chef de cuisine, statut employé de niveau V, affecté dans

licenciement irrégulier, -130 000 FCFP au titre des frais irrépétibles, * ordonné l'exécution provisoire sur la somme allouée au titre de la procédure irrégulière, * débouté les parties du surplus

fixés par ledit article, en fonction de l'ancienneté du salarié dans l'entreprise et du nombre de salariés employés habituellement dans cette entreprise. 35.

Les conditions d'emploi des extras et des saisonniers sont précisées comme suit : 1. Extras L'emploi d'extra qui, par nature, est temporaire est régi par les dispositions légales en vigueur.

à la somme de 2403,96 euros ; - débouté le salarié de ses demandes de condamnation à l'encontre de la société Air France au titre du prêt illicite de main d'oeuvre, du marchandage et du co-emploi ;

toute hypothèse, n'allègue pas même l'existence d'une seconde employée qui aurait complété le temps partiel de celle-ci.