les 4 et 5 août 2020 auprès d'autres hôtels ([6] et [7]) les 8 employés visés par le licenciement économique en leur fournissant la liste des profils des employés concernés (type de poste occupé, ancienneté

[G] [Y] pour exploiter un fonds de commerce d'hôtellerie à l'adresse de son siège social situé [Adresse 4] à [Localité 4]. M. [Y] en est l'associé unique et le dirigeant.

, selon la méthode dite 'hôtelière'.

et un responsable adjoint, 1 cadre occupant la fonction de directeur d'exploitation, et 14 employés dont 5 chefs de partie, 2 commis de cuisine, et 4 hôtesses de table, outre deux hôtes barmen et un contrat

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C. : - HÔTEL SAINT-FRANÇOIS -HÔTEL DE LA POINTE DU BOUT. - à la S. A. S.

contrat à durée indéterminée à temps complet régi par la convention collective nationale des hôtels, cafés et restaurants.

L'entreprise emploie plus de dix salariés et relève de la convention collective des Hôtels Cafés Restaurants.

relevant de la classification professionnelle 'employé, niveau III, échelon 2" de la convention collective nationale des hôtels-cafés-restaurants.

de l'urbanisme ; - l'interdiction du changement de destination de ces hôtels porte atteinte au droit de propriété et à la liberté d'entreprendre des hôteliers et des propriétaires et méconnaît l'article

forfaitaire pour travail dissimulé, * condamné la société Hôtelière de [Adresse 3] à remettre à Mme [W] un bulletin de paye sur le rappel des heures, * condamné la société Hôtelière de [Adresse 3]

Dupain, la Sarl Créole, la Sarl Vacances Loisirs Hôtels et de la Sarl Lamaran, a dit régulières la résolution 2 relative à l'unicité des lots hôteliers jusqu'au 31 décembre 2009 et la résolution 3 pour

[T] a sollicité l'autorisation de son employeur pour séjourner à l'hôtel de [Localité 11] (95), dans lequel il travaillait, le soir même, dans la mesure où il devait se rendre tôt le lendemain matin à

Lorsqu'il a été médicalement constaté qu'un salarié se trouve de manière définitive atteint d'une inaptitude physique à occuper son emploi, il appartient à l'employeur de le reclasser dans un autre emploi

de poursuites pénales pour emploi illégal ; - le salarié ne pouvait faire disparaître sa faute en arguant que l'employeur n'avait pas procédé à des vérifications sur la véracité des documents présentés

est de nature à aggraver la situation de l'hôtellerie, l'interdiction de changer la destination des hôtels devant s'apprécier sur l'intégralité de l'unité foncière possédée par la société civile immobilière

Ils font valoir que si celles-ci prévoient que " l'emploi d'extra est par nature temporaire ", elles ne valident pas pour autant l'existence de l'usage allégué pour leurs emplois de maîtres d'hôtel et

Dans le courant du mois de septembre 2017, le salarié a informé son employeur qu'il ne souhaitait pas être détaché au sein de l'hôtel Apogée [Localité 6] pour la prochaine saison hivernale.

La SARL Fryan, devenue SAS, qui avait pour objet social la gestion d’immeubles, biens et droits immobiliers, résidences hôtelières et parahôtelières, hôtels, restaurants, meublés, pensions de famille et

[T] au paiement in solidum avec la Société Link Appartement Villa Hôtel, seule cette dernière société étant l'employeur de la salariée et non M. [T] personnellement.