lors des débats et du prononcé de l'arrêt.

, que son effectif 2017 était de 78 salariés, que son effectif 2018 était de 90 salariés et celui de 2019 de 109 salariés et qu'en 2020 le seuil d'effectif à la hausse avait été franchi pendant 5 années

sociale, tant lors de son embauche que lors de sa promotion au statut de cadre.

favorables, et que le salarié ne peut renoncer aux droits qu'il tient de la convention collective.

favorable aux salariés âgés de plus de 50 ans lors de leur licenciement qui justifient de 821 jours d'affiliation au cours des 36 derniers mois.

Il doit s'appliquer dès lors qu'il est plus favorable que la loi, l'usage et la convention collective.

Sur l'indemnité de licenciement : La société Schweitzer explique que les dispositions légales sont plus favorables que celles de la convention collective nationale de l'industrie textile s'agissant

favorables, et que le salarié ne peut renoncer aux droits qu'il tient de la convention collective.

du travail français, plus favorables que celles de la loi helvétique qui autorise même un licenciement 'at will' non motivé ; * d'évoquer le fond dans la mesure où le salarié n'est pas pris en charge

ancienneté, quasiment tous les salariés, en 2020, ont un taux horaire plus élevé à celui de M.

Selon les dispositions de l'article L 2251-1 du code du travail, une convention ou un accord peut comporter des stipulations plus favorables aux salariés que les dispositions légales en vigueur.

La société [1] considère alors qu'il y a lieu de comparer ce mode de calcul avec celui prévu par la convention collective pour rechercher quel est le montant le plus favorable pour le salarié.

La société [1] considère alors qu'il y a lieu de comparer ce mode de calcul avec celui prévu par la convention collective pour rechercher quel est le montant le plus favorable pour le salarié.

La société [1] considère alors qu'il y a lieu de comparer ce mode de calcul avec celui prévu par la convention collective pour rechercher quel est le montant le plus favorable pour le salarié.

La société [1] considère alors qu'il y a lieu de comparer ce mode de calcul avec celui prévu par la convention collective pour rechercher quel est le montant le plus favorable pour le salarié.

La société [1] considère alors qu'il y a lieu de comparer ce mode de calcul avec celui prévu par la convention collective pour rechercher quel est le montant le plus favorable pour le salarié.

La société [1] considère alors qu'il y a lieu de comparer ce mode de calcul avec celui prévu par la convention collective pour rechercher quel est le montant le plus favorable pour le salarié.

En tout état de cause : - rejeter toutes les demandes plus amples ou contraires du salarié, - confirmer le jugement en ce qu'il a condamné le salarié aux entiers dépens, - réformer le jugement

Il en résulte qu'en présence d'un régime de prévoyance conventionnel plus favorable que les dispositions de la loi de mensualisation, c'est le financement patronal tel qu'il est prévu par la convention

Il en résulte qu'en présence d'un régime de prévoyance conventionnel plus favorable que les dispositions de la loi de mensualisation, c'est le financement patronal tel qu'il est prévu par la convention