Le jugement déféré sera donc infirmé en ce qu'il déboute le salarié de ce chef.

n'a subi aucune discrimination ou rupture d'égalité dans la mesure où elle a bénéficié, comme les autres salariés, des mêmes informations et de deux offres de reclassement qu'elle a choisi de décliner

Elle fait état de l'absence de la salariée à son poste à compter du 1er juillet 2020, sans information, et fait état de trois mises en demeure successives lui ayant été adressées le 3 juillet, 10 juillet

D'ailleurs, Mme [Y] a informé M.

des mesures de prévention comprenant l'information du salarié sur les consignes qu'il devait appliquer quotidiennement et la mise à disposition de moyens matériels.

au salarié, un préjudice.

de l'autorité administrative avant le prononcé des licenciements et de justification de ses diligences par l'administrateur en vue de faciliter l'indemnisation et le reclassement des salariés ; Il

[T] [G] demande à la cour de : ' -INFIRMER le jugement du Conseil de prud'hommes de Nîmes en ce qu'il a - condamné la SARL [1] à verser à M.

Parce que le préalable pèse sur le salarié et que la charge de la preuve n'incombe spécialement à aucune des parties, le salarié n'a pas à apporter des éléments de preuve mais seulement des éléments factuels

En cas d'absence pour maladie ou de prolongation d'un arrêt de maladie, le salarié doit en informer sans délai son supérieur et le service du personnel de la société par téléphone ou courrier électronique

Le licenciement fondé sur l'absence prolongée de la salariée est dès lors sans cause réelle et sérieuse. Le jugement sera infirmé sur ce point.

Elle nous contacte quand elle se sent pour un repas informel avec l'équipe mais pour l'instant elle a surtout besoin de faire le break a priori.

), [Localité 9] (252 salariés), [Localité 7] (35 salariés) et [Localité 12] (14 salariés).

), [Localité 7] (252 salariés), [Localité 6] (35 salariés) et [Localité 9] (14 salariés).

, était effectivement rendue nécessaire par l'existence d'une menace sur la compétitivité de l'entreprise et la nécessité de la sauvegarder, les seuls éléments allégués et produits par le salarié n'étant

[M] soutient qu'il n'a jamais bénéficié de cette visite d'information et de prévention, que l'employeur a ainsi manqué à ses obligations ce qui lui a nécessairement occasionné un préjudice dès lors que

commis par une infirmière libérale, non-salariée, qui n'a en rien autorité sur Mme [E] ; la capture d'écran produite est un avis « en attente » sans date, pour lequel rien ne permet d'affirmer qu'il

Le contrat conclu contient l'indication du nom de la salariée remplacée, celle de sa qualification et il est justifié de son absence ainsi que de la nécessité d'une adaptation au poste de la salariée remplaçante

Par courrier remis en main propre le 26 septembre 2019, l'employeur a décidé de rompre la période probatoire et a informé le salarié qu'il retrouvera son poste de technicien confirmé à compter du 01 octobre

le fonctionnement est perturbé par l'absence prolongée ou les absences répétées du salarié et qui se trouve dans la nécessité de pourvoir au remplacement définitif de ce dernier.