Le salarié démontre qu'il était âgé de 29 ans lors de son embauche et qu'il possédait une expérience professionnelle significative.

Sur le septième motif : non traitement de nombreuse prescriptions médicales depuis plusieurs années et violation du secret professionnel : en l'absence de toute précision de date et de rattachement de

[D] [P], salarié de la société [1] en qualité d'ouvrier d'usine, a établi une déclaration de maladie professionnelle qu'il a transmise à la CPAM de la Vienne accompagnée d'un certificat médical initial

au titre de la législation professionnelle.

n'ont pas cessé d'exercer leur activité professionnelle, les élus mentionnés au premier alinéa du présent article sont considérés comme des salariés protégés au sens du livre IV de la deuxième partie

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, - une telle obligation d'information n'est pas prévue au sein du Règlement Intérieur National de la profession d'avocat, sur le démarchage de clients - l'illicéité du démarchage de la clientèle

sociale tels que visés à l'article L. 451-3 du code de la sécurité sociale, à l'exception des préjudices de perte de chance de promotion professionnelle, ainsi que le dé'cit fonctionnel temporaire et

professionnel et réitérant l'obligation légale de fidélité/ loyauté.

de sécurité : 32 000 €.

Cet engagement vous oblige à observer le secret le plus absolu et donc à ne pas divulguer ou utiliser tout ce qui est considéré comme confidentiel.

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Il conteste avoir violé l'obligation de discrétion et trahi le secret professionnel et souligne que le message du 8 mai 2008 n'avait pas un caractère public et procédait de motifs légitimes ; que la note

sociale » ; que l'article 20 de ce même texte réaffirme le principe du non cumul et précise que « les salariés ne peuvent exercer à titre professionnel une activité lucrative de quelque nature que ce

[G] et au détournement de documents appartenant à Nord Climatisation et couverts par le secret professionnel.

Il était indiqué sur la déclaration de maladie professionnelle : - maladie professionnelle due au contact avec l'amiante -date de la 1ère constatation médicale : mars 2006 - employé en qualité de verrier

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SUR QUOI, LA COUR Considérant que la faute grave est celle qui résulte d'un fait ou d'un ensemble de faits imputable au salarié qui constituent une violation des obligations résultant du contrat de