Le nom de ce salarié est [Z] [P].'

[K] a accompli des heures supplémentaires dont il n'a pas été payé, Condamner en conséquence la SAS TGS France expertise comptable paie RH anciennement SAS Soregor à lui payer à titre de rappel de salaires

[N] devait percevoir un salaire brut forfaitaire mensuel de 2 286,74 euros, une prime de fin d'année égale à un salaire de base mensuel, proratisée selon les absences du salarié, une prime sur augmentation

[B], le cahier de pointage du client, les jours d'absences autorisées et non payées retenus sur la fiche de paie de M.

S'agissant du mois de novembre 2008 la feuille de paye de M.

Au vu de ces éléments, la non-reprise immédiate du paiement du salaire résulte d'une erreur. Le grief n'est pas établi. Le salarié ne produit pas en revanche d'élément établissant que M.

REPUBLIQUE FRANCAISE AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS COUR D'APPEL DE PARIS Pôle 6 - Chambre 10 ARRET DU 15 JANVIER 2026 (n° , 8 pages) Numéro d'inscription au répertoire général : N° RG 22/

[H] reproche à l'employeur : - le non-paiement d'une partie du salaire, le retard ou l'absence de versement des primes, - l'absence d'objectifs de chiffre d'affaires par client pour l'année 2018.

L'article L.3245-1 du Code du travail dispose que ' L'action en paiement ou en répétition du salaire se prescrit par trois ans à compter du jour où celui qui l'exerce a connu ou aurait dû connaître les

devant la cour de nombreux rappels de salaire ; qu'il demande tout d'abord dans ses conclusions développées oralement à l'audience, mais non dans leur dispositif, le paiement d'un rappel de prime d'insalubrité

Par ailleurs, aucun des relevés de pointage et feuilles de temps produits par le salarié ne fait apparaître son propre nom, le salarié ne justifiant pas dès lors avoir respecté les stipulations de son

[K] en licenciement sans cause réelle et sérieuse et condamné la Société Médiapost au paiement de diverses sommes à ce titre condamné la société Médiapost à verser un rappel de salaire, des congés payés

[R] était le supérieur hiérarchique, rédigée à son profit est de pure complaisance émanant d'un salarié ayant quitté l'entreprise; que les tâches urgentes ont dû être confiées le jour même à un autre salarié

sur heures supplémentaires : 216,74 € Rappel de salaire sur demi-journées travaillées non payées en 2016 : 161,28 € Congés payés sur demi-journées travaillées non payées : 16,12 € Indemnité de travail

RÉPUBLIQUE FRANÇAISE AU NOM DU PEUPLE FRANÇAIS COUR D'APPEL DE PARIS 21ème Chambre B ARRÊT DU 25 Janvier 2007 (no 14,7 pages) Numéro d'inscription au répertoire général : S 05 / 05192

et ajouter les congés payés afférents à hauteur de 7 817.51 €, - condamner la société ARNO à payer à Monsieur [X] [L] 16 783.76 € de rappel de salaire et ajouter les congés payés afférents à hauteur

[I] [U] 18 617 euros à titre de commissions sur ainsi que 10 % au titre des congés payés - dit que ce solde s'exécutera, soit en justifiant d'un paiement sur feuille de paie, soit en justifiant d'un

médical à sa demande et affirme que l'absence d'examen médical n'est susceptible d'une sanction qu'au profit de l'administration du travail et non au profit de la salariée.

de ce chef et de paiement d'un rappel de salaire et congés payés afférents pour le mois de juillet 2003.

Sur la fin de non-recevoir tirée de la prescription L'article L. 3245-1 du code du travail dispose : « L'action en paiement ou en répétition du salaire se prescrit par trois ans à compter du jour où