[U] [K] de ses demandes à titre d'indemnité de licenciement, d'indemnité compensatrice de préavis, d'indemnité compensatrice de congés payés sur préavis, et d'indemnité pour absence de cause réelle et

Surtout, l'indemnité de clientèle est une somme ayant un caractère d'ordre public, le VRP ne peut donc y renoncer par avance, - la société revient également sur la collaboration mise en place entre

Elle a justifié de ce que après avoir perçu une allocation d'aide au retour à l'emploi des Assedic (à l'époque), elle ne touche plus, depuis le mois de mars 2009, que l'allocation de solidarité spécifique

Compte tenu notamment des circonstances de la rupture, du montant non contesté de la rémunération mensuelle versée au salarié (7 812,65 euros bruts), de son âge ( 48 ans), de son ancienneté, des indemnités

des voyages en avion pouvait être retirée du poste.

représentant placier (VRP) carte unique.

Alors que la procédure d'indemnisation était en cours, l'état de santé de Mme [Z] s'est aggravé et elle a sollicité une nouvelle expertise, laquelle a été ordonnée.

Sur l'indemnité de départ Monsieur [V] sollicite le paiement de l'indemnité contractuelle de départ prévue à l'article 4 de l'avenant à son contrat de travail en date du 10 décembre 2007, d'un montant

[B] en qualité de voyageur, représentant et placier. La relation contractuelle a été soumise à l'accord interprofessionnel des VRP du 3 octobre 1975. A compter du 29 septembre 2017, M.

collective nationale des voyageurs, représentants, placiers du 3 octobre 1975 IDCC 0086.

Il a été placé en arrêt de travail jusqu'au 3 février 2017. Le 3 mars 2018, M.

d'indemnité de licenciement, *8000€ d'indemnité de frais irrépétibles.

au-delà des 4 heures quotidiennes retenues par l'expert [B] - indemnisé le préjudice des parents de [K] [K] - condamné in solidum monsieur [N] et la GMF à payer une indemnité au titre de l'article 700

La convention collective applicable à la relation de travail est celle des voyageurs, représentants et placiers du 3 octobre 1975. La société employait moins de 10 salariés. M.

Elle dénonce le fait que ces voyages, en principe professionnels, ont donné lieu à des notes de frais très importantes et en même temps ont permis au salarié de prendre des congés sur place, comme en 2017

à [Localité 4], alors même qu'un tel voyage ne présente aucune utilité ; que la société préconise de façon générale les contacts par e-mail, téléphone et web pour éviter les frais de déplacement ; qu'à

due, outre le rappel de la prime de l'exercice 2018, l'indemnité compensatrice de préavis, l'indemnité de licenciement les congés payés pour la période du 13 décembre au 10 janvier outre une indemnisation

Elle ne dispose, pour exercer cette activité, que de véhicules aménagés spécialement à cet effet, disposant de moins de 10 places. - M.

Les relations contractuelles étaient régies par l'accord national interprofessionnel des voyageurs, représentants, placiers du 3 octobre 1975.

Sur la clause de non concurrence (demande nouvelle) Le contrat de travail contient une clause de non concurrence qui prévoit « une indemnité de 25% de la moyenne mensuelle de la rémunération brute du