réfute tout accord en ce sens, fait valoir que l'organisation imposée par le salarié qui a profité de l'indisponibilité de la gérante en raison de l'état de santé de son époux, a perduré jusqu'à l'engagement

universelle que la sanction de la déchéance du droit aux prestations a été levée au 1er juillet 2000 et que les non salariés agricoles ont été rétablis dans leurs droits.

de l'enfant ; -maladie de l'intervenant habituel ; -carence du mode de garde habituel ou des services assurant habituellement cette garde ; -absence non prévue d'un salarié intervenant auprès

s'agisse de la médecine du travail, de l'administration du travail, ou des élus du personnel, et que la salariée n'a jamais déclaré auprès de l'assurance-maladie les faits dont elle prétend avoir été

Plusieurs fois un salarié a entendu : « faites le immédiatement c'est un ordre !

En second lieu, Madame [T] se plaint d'une discrimination en raison de sa maladie.

La salariée a été en arrêt de travail pour maladie non professionnelle puis en congés payés du 28 mars au 7 septembre 2018.

La durée et l'importance, généralement décroissante, de l'indisponibilité temporaire professionnelle sont à apprécier depuis la date du dommage jusqu'à la date de la consolidation.

La cour retient que le courrier du 27 août 2015 sur lequel se fonde la salariée était ainsi que le souligne l'employeur isolé et dans un contexte bien précis (indisponibilité également du directeur de

- le confirmer en ce qu'il déboute le salarié du surplus de ses demandes - dire que le licenciement pour faute grave de M.

M E... a été en arrêt maladie le 18 novembre 2009 et a repris son travail le 02 décembre 2009.

telle qu'elle rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise.

préparateur, CDI temps partiel, - [Z] [P]/ [D] [X] est en CDD en remplacement de [Z] [P] en arrêt maladie non professionnelle depuis le 16 avril 2018.

[U] conteste que la Société ait pu avoir des difficultés à le positionner sur une mission de sa compétence, surtout si c'est un reproche lié à son indisponibilité du fait de ses arrêts maladie, ce qui

Il n'est ainsi caractérisé ni omission, ni dissimulation sur l'existence de ce poste et sur le statut du salarié l'occupant. Par ailleurs, si M.

Vous n'avez pas prévenu au préalable de votre absence et c'est lorsque nous vous avons contacté que vous nous avez dit 'être malade'.

[G] [J] et [C] [U]) et des salariés du service, que les faits dénoncés par la salariée (confirmés uniquement par un salarié) ont reçu une autre interprétation .

et l'employeur, pour autant que la demande initiale émane du salarié'; . si le salarié a fait l'objet d'au moins 3 sanctions écrites au cours des 3 dernières années civiles'; . manquement(s) ou faute

Il n'est pas contesté que l'absence du salarié pour cause de maladie constitue pour chacune des périodes litigieuses une cause personnelle indépendante de sa volonté.

Du 3 octobre 2021 au 22 juin 2022, la salariée a été placée en arrêt de travail pour maladie. La demande de rupture conventionnelle sollicitée par celle-ci le 15 février 2022 a été refusée.