Il fait valoir : -qu'il a été transféré d'autorité à la société AIRMEDIS et conteste ce transfert au motif que les conditions de l'article L. 1224 - 1 du code du travail ne sont pas réunies ; -que IAS

contrat à durée indéterminée et à temps complet, à compter du 11 septembre 1990, en qualité d'agent de service hospitalier par la Société POLYCLINIQUE DU PARC de CHOLET ; Prétendant effectuer des tâches

Roland X... de le reclasser dans des tâches purement administratives, ce qui conduisait à une réduction de son temps de travail hebdomadaire de 18 à 8 heures.

et responsabilités relevant de la classification qu'il revendique ; Attendu, enfin, que le salarié à qui sont confiées, même temporairement, des tâches ne rentrant pas dans les attributions liées à

[A] avait souscrit aux parts B n'aurait pas eu la nature d'une rémunération au sens du principe 'à travail égal, salaire égal', et le fait que M.

de calcul vérifiables, la rémunération doit être payée intégralement.

Sur l'indemnité due au titre de la non rémunération de la période de mise à pied conservatoire Mme [W] sollicite la somme de 1.009,21 € au titre de l'indemnité due au titre de la non rémunération de

Les tâches des médecins vacataires exigent des diplômes et une technicité dont ne disposent pas les médecins à la fonction.

aucune autre tâches et missions annexes en dehors de la salle de contrôle.

L'attribution de ces tâches n'est pas contestée par l'employeur.

et du nombre de tâches à accomplir, -que l'analyse des tâches demandées à M.

A et distinctes des tâches inhérentes à ses fonctions normales de président de la société.

position de rémunération 15.

commerce lorsque cette rémunération est supérieure à la somme de 75.000 euros; dans cette hypothèse, le rémunération des mandataires judiciaires doit être fixée en considération des frais engagés et des

conduisant à un total de 8008 UV, hors permanence de jour - dit que le contrat de travail doit comporter 108 UV au titre de la surveillance pendant l'exécution des tâches et 1000 UV au titre de la

T. sur ce poste de rémunération. Il échet par ailleurs de constater que l'évaluation à 1 002 € H.

des tâches qui lui sont confiées.

Il estime que son employeur s'est refusé à procéder à un réétalonnage de ses tâches.

Au dernier état de la relation contractuelle, la salariée exerçait les fonctions d'assistante ressources humaines avec une rémunération mensuelle brute de 2. 893, 28 €.

variable au titre de l'année 2014 (1.008 euros bruts), 85 % de sa rémunération variable au titre de l'année 2015 (1.800 euros bruts), 20 % de sa rémunération variable au titre de l'année 2016 (403,35