Après plusieurs transferts de son contrat de travail à différentes sociétés, son employeur a été, en dernier lieu, la société Vêtir (ci-après la société, ou l'employeur), à compter du 8 août 2006.

L'employeur produit l'attestation de [Z] [L] [R] au terme de laquelle il expose les éléments suivants : « ayant reçu plusieurs plaintes (appels et mails) des clients de [C] et [U] qui étaient sans nouvelles

[F] [X] était employé de la SASU [1] (ci-après " la Société ") suivant contrat à durée indéterminée à temps partiel du 24 septembre 2020 lorsqu'il a avisé son employeur avoir été victime d'un accident

[Z] a été investi de plusieurs mandats de représentation du personnel et de conseiller prud'homal salarié.

l'attestation employeur'.

employeurs ou chefs d'entreprise.

Il ajoute que ses nombreuses responsabilités étaient source de stress et que lorsqu'il demandait de l'aide, il se heurtait au mépris de l'employeur.

En réplique et à titre confirmatif, le salarié indique que l'employeur a été informé à plusieurs reprises de la nécessité d'aménager son poste de travail afin de limiter le port de charges lourdes, faisant

En effet, ce témoignage n'est corroboré par aucun autre témoignage concordant et au contraire contredit par plusieurs attestations communiquées par l'employeur émanant de salariés de l'étude occupant des

- vous avez baclé plusieurs tâches. Le 29/04 vous avez refusé de livrer les filets de perche à la pomme de pin à Anthy.

) par plusieurs contrats à durée déterminée à compter du 19 février 2008, en qualité d'employée de magasin.

formation renforcée à la sécurité, elle n'a pas été placée en situation de palier la carence de l'employeur.

Sur les propos discriminatoires ou insultants A ce sujet, l'employeur produit les attestations de salariés qui reprennent des propos qu'aurait tenus M. [I], en particulier envers M.

Préalablement sur les deux motifs de rupture La salariée rappelle que l'employeur peut invoquer dans la lettre de licenciement plusieurs motifs de rupture inhérents à la personne du salarié à la condition

Pour l'avenant du 14 janvier 2014, l'employeur prouve, à travers les relevés d'agendas professionnels, que les modifications du contrat de travail ont fait l'objet de plusieurs réunions avec le service

représentés par Monsieur Amar D..., Responsable du service de Conseil et de Défense du Groupement Interdépartemental Doubs Jura, muni d'un pouvoir de représentation délivré le 04 juin 2018 CAISSE PRIMAIRE

Pour dire que les deux accidents du travail dont a été victime le salarié sont dus à la faute inexcusable de son employeur, l'arrêt énonce qu'à plusieurs reprises la médecine du travail a recommandé d'éviter

Au soutien de ces griefs, l'employeur produit plusieurs courriels adressés par Mme [N] à M.

) employeur pouvait aussi se faire représenter par un membre de l' entreprise ", les premiers juges ont en l' espèce considéré les mêmes sociétés comme " absentes ", ou plus précisément non- comparantes

L'employeur produit un audit hebdomadaire des lieux.