salariée fait grief à l'employeur de l'avoir privée du bénéfice des indemnités prévoyance, du maintien de son salaire, d'entretien annuel, de temps de pause et de ses droits à congés payés.

, - subsidiairement, dire et juger que cette indemnité forfaitaire de six mois de salaire ne se cumule pas avec les indemnités légales et conventionnelles de rupture de Patrick X... qui sont plus favorables

[I] réclame une indemnité compensatrice de congés payés de 755 euros correspondant à 10% de la somme indiquée sur le bulletin de salaire du mois de novembre 2018 au titre du « cumul brut » (7 552,62 euros

demandé au Conseil de Prud'hommes de constater que son licenciement était sans cause réelle et sérieuse et de condamner la Société MAHE à lui payer les sommes de : - 40 460 F à titre de rappel de salaire

le rappel de salaire pour la période antérieure depuis le 12 janvier 1998, modifier le contrat de travail ad hoc, - procéder au blocage des comptes bancaires et à la reprise des fonds des salariés

Par un courrier du 3 février 2023 répondant à la troisième demande de fourniture de plannings de travail du salarié, l'employeur lui a reproché un cumul d'emploi pour avoir été embauché en parallèle directement

Selon la réalisation trimestrielle cumulée en nombre PKM, la valeur PKM varie : 8 euros, 16 euros, 20 euros, 8 euros PKM prospect = 1,5 PKM E) prime semestrielle productivité, en fonction du cumul

présents dans l'entreprise à l'issue du premier mois à plein temps ; - 220 fois le taux horaire du salaire minimum de croissance aux représentants présents dans l'entreprise à l'issue du deuxième mois

Il appartient au salarié de présenter, à l'appui de sa demande, des éléments suffisamment précis quant aux heures non rémunérées qu'il prétend avoir accomplies afin de permettre à l'employeur, qui assure

DELPRADE , qui est enseignant à plein temps, a disposé pour l'année 2010 d'un salaire mensuel de 3503 euros (moyenne du cumul imposable de décembre 2010) qu'il ne justifie pas des heures supplémentaires

Il présente les moyens suivants : - l'existence de la relation salariée avec M.

L'article L. 3123-7 du code du travail, dans sa rédaction en vigueur du 10 août 2016 au 16 décembre 2020, applicable au présent litige, prévoit notamment que le salarié à temps partiel bénéficie d'une

Ce montant peut être minoré en cas de non-cumul d'infractions ou en cas de paiement spontané par l'employeur des salaires et indemnités dus au salarié étranger non autorisé à travailler mentionné à l'article

[E] à verser à Mme [V] : - la somme nette de 1.690 euros en paiement des salaires de février au 28 avril 2021, - la somme de 1.066,95 euros à titre de rappels de salaire pour la période de mai 2018 à

mensuel net fiscal moyen de l'ordre de 890 euros ainsi qu'il ressort du cumul de salaires figurant sur son bulletin de paie du mois de décembre 2011, Attendu que le domicile conjugal dont la jouissance

Le 25 mai 2012, il était convoqué chez celui-ci qui lui demandait de se présenter de préférence le 04 juin 2012.

Ce montant peut être minoré en cas de non-cumul d'infractions ou en cas de paiement spontané par l'employeur des salaires et indemnités dus au salarié étranger non autorisé à travailler mentionné à l'article

Ce principe ne permet pas le cumul auquel prétend [H] [Z].

Doivent ainsi être incluses : - toutes les primes perçues par le salarié au cours des 12 derniers mois ayant la nature de salaire, ou, en cas d'option comme salaire de référence pour le tiers des trois

- Sur l'indemnité compensatrice de congés payés Il résulte des bulletins de salaire produits par le salarié ( pièce 11 de l'appelant) que, que le reliquat de 14 jours de congés payés acquis mentionné