[P] à un entretien préalable à un éventuel licenciement pour motif économique prévu le 12 août 2017. Lors de cet entretien, la société Brasserie Imbach a remis à M.

[C] a été convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement le 14 janvier 2020 auquel il s'est présenté. Le 21 janvier 2020, date d'envoi de la lettre, la société [26] a notifié à M.

[C] a été convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement pour motif économique fixé au 23 janvier 2014.

préalable fixé au 20 février 2009, avec mise à pied conservatoire ; Qu'il était licencié le 25 février 2009 dans les termes suivants : Nous faisons suite à l'entretien préalable qui s'est déroulé

Convoqué à un entretien préalable fixé au 8 juin 2007, il était licencié le 27 juin suivant. Le 13 décembre 2007, M.

Par ailleurs, elle affirme que le licenciement de M. X... est dû, non à un motif économique, mais à son comportement.

Par courrier du 22 juin 2018, il a été convoqué à un entretien préalable, fixé le 4 juillet 2018. Le 30 juillet 2018, il a été licencié.

[F] a été convoqué à un entretien préalable fixé au 26 septembre 2016. M. [F] a ensuite été licencié pour motif économique par lettre notifiée le 11 octobre 2016 .

l'ayant conduite à procéder au licenciement économique de M.

Elle considère que le licenciement décidé et annoncé avant la tenue de l'entretien préalable est dépourvu de cause réelle et sérieuse.

Vous vous êtes présenté le jeudi 17 novembre 2011 à 11 h 30 aux fins de participer à un entretien préalable avant éventuel licenciement.

Par lettre recommandée avec accusé de réception du 5 novembre 2018, Monsieur [V] a été convoqué pour le 13 novembre 2018, à un entretien préalable à sanction pouvant aller jusqu'au licenciement.

[X] [P] à un entretien préalable à son éventuel licenciement, fixé le 29 mai 2018. Par lettre du 18 juin 2018, l'employeur notifiait à M. [X] [P] son licenciement pour cause réelle et sérieuse.

Le 15 mai 2013, la société SJM a convoqué Mme Virginie X... à un entretien préalable à son éventuel licenciement.

de notre entretien du 7 novembre 2017 nous sommes au regret de vous informer que nous sommes dans l'obligation de poursuivre notre projet de licenciement économique à votre égard.

X...à un entretien préalable au licenciement, fixé au 17 avril 2009. Le licenciement de M. X...lui était notifié par courrier du 28 avril 2009.

[G] [M] a été convoqué, par lettre du 22 décembre 2021, à un entretien préalable à une mesure de licenciement, fixé au 05 janvier 2022, reporté au 12 janvier suivant, puis licencié pour cause réelle et

[J] a été convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement, fixé le 8 septembre 2020. Par lettre du 17 septembre 2020, l'employeur a licencié le salarié pour motif économique.

Il résulte des termes de la lettre de licenciement que la société GARDEENNE D'ECONOMIE MIXTE SAGEM a licencié [E] [F] non pas pour faute grave mais pour cause réelle et sérieuse.

[WI], la société Aha a mis à pied à titre conservatoire ce dernier et l'a convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement fixé le 12 octobre 2018.