candidature au poste de responsable d'hébergement, niveau 3 (RH3) sur le site de [7], était retenue (pièce salarié n° 10), établi le « changement professionnel » de la salariée en formalisant la modification

En dernier lieu, il percevait une rémunération mensuelle brute de 2 655,90 euros.

- Sur la modification unilatérale de la rémunération Le salarié soutient qu'aux termes de l'avenant du 1er septembre 2012, sa rémunération a été portée à une partie fixe de 600 euros net, outre

L'intimé réplique que la prise d'acte de la rupture du contrat de travail aux torts de l'employeur est justifiée et bien fondée compte tenu de l'absence de fourniture de travail et de la modification de

en l'espèce baisse de rémunération, changement du lieu de travail, modification de la durée du travail), y compris lorsque l'emploi proposé est conforme aux préconisations du médecin du travail et dès

[E] a expressément donné son accord à la modification de sa rémunération variable, laquelle avait pour corollaire une augmentation substantielle de sa rémunération fixe.

légitimement refuser d'exécuter des tâches qui ne correspondaient pas à sa qualification contractuelle et ressortaient d'une classification conventionnelle inférieure, peu important l'absence de modification

[T] a reçu un mail de proposition de réduction de sa rémunération, au niveau de celle de 2015, «'les résultats n'étant plus en phase avec une telle rémunération'». Toutefois, M.

S'il n'y a pas eu de baisse effective de rémunération ni de modification dans la structure de la rémunération toujours constituée d'un salaire de base et d'une prime d'ancienneté, il n'en demeure pas moins

-sur les déductions indues : -au titre de l' AMIE Concernant les modifications unilatérales de rémunérations, ces griefs portent sur la déduction du poste 'cagnotte' appelée « AMIE » (Action Marketing

Le 20 juillet 2007 cette rémunération mensuelle brute est passée à 3800 ¿, avec une rémunération variable de 0, 15 % du chiffre d'affaires global du site de Guilheux. Le 27 novembre 2008 M.

Attendu que Mme [I] [C] demande à voir résilier son contrat de travail au motif qu'il a fait l'objet d'un harcèlement moral ; Qu'elle fait valoir en substance : - que son employeur a procédé à la modification

de clientèle multimédia ( définition jointe en annexe) -Lieu: au sein du Centre de Relation Clientèle à Blois ( 41) -Date de disponibilité du poste : 04 décembre 2019 -Classification : pas de modification

[X] de ses demandes de reconnaissance d'une situation intentionnelle de l'entreprise de travail dissimulé, de modification de sa rémunération, de rappel de salaire sur maintien de salaire sur maladie,

concret du poste proposé dont il ressort que le salarié était notamment appelé à travailler en équipes et sur de grands projets, comme dans le poste occupé avant son congé sabbatique et ce sans modification

de modifier unilatéralement la rémunération contractuelle du salarié.

stipule que la prime ne sera due qu'à « l'unique condition que vous soyez salariée et non démissionnaire de la société au dernier jour de la période définie » ; Toutefois, il sera observé que cette modification

Un avenant au contrat de travail relatif à la modification du système de rémunération était adressé par l'employeur à chacun des salariés, à la suite des deux accords collectifs.

doit être imputée à l'employeur en raison des manquements à ses obligations, tenant le défaut de paiement des heures supplémentaires, les pressions exercées sur lui pour le forcer à accepter une modification

du secteur en peu de temps sont totalement incompatibles avec la stabilité géographique exigée par l'activité d'un VRP et alors que chaque modification diminuait sa rémunération et augmentait ses problèmes