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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
3ème chambre - formation à 3
DCA_24MA01735_20251002
2 octobre 2025
Aux termes de l’article L. 189 du même livre : « La prescription est interrompue par la notification d’une proposition de rectification (…) ». 8.
Chambre sociale 4-4
65b370078c0355000835f893
24 janvier 2024
à compter du terme du dernier contrat soit le 30 avril 2021 de sorte que la demande de requalification des contrats postérieurs au 30 avril 2019 n'est pas prescrite. *** Aux terme de l'article
6ème chambre - formation à 3
DCA_23MA00411_20241028
28 octobre 2024
A, souhaitant voir ses engagements successifs requalifiés en contrats à durée indéterminée, avec les avantages inhérents à ce statut, notamment en termes de droits à la retraite, a alors saisi le tribunal
4ème chambre-formation à 3
DCA_23MA00217_20231121
21 novembre 2023
contrat de travail de Mme B et mettant fin à son contrat à compter du 2 janvier 2018 et a enjoint au ministre de l'économie et des finances de proposer à Mme B la signature d'un contrat à durée indéterminée
CHAMBRE SOCIALE B
6033bda9892e8a70b47d33e8
7 avril 2017
intermittent ; 'dire et juger illicite le contrat de travail à durée indéterminé intermittent de [H] [W] en date du 13 août 2011 ; 'en conséquence, requalifier le contrat de travail à durée indéterminée
Chambre 4-4
5fd9071d1a1b379f0ac4d5ae
2 juillet 2020
La relation de travail était à durée indéterminée car l''extra' en la personne de M.
Cour d'Appel
6253cac3bd3db21cbdd8bfd9
25 juin 2008
Le 1er juillet 1993, un contrat à durée indéterminée a été signé entre la société d'exploitation de la SA MAISON CERCLE ARTISANAL et la SARL COMECO aux termes duquel : - la société MCA concédait "sans
6253cd01bd3db21cbdd91fbe
2 février 2015
Le 3 mai 2012, Mme X...a saisi le conseil des prud'hommes de BASSE-TERRE d'une demande de requalification de ses contrats à durée déterminée en un contrat de travail à durée indéterminée et aux fins de
Chambre 4-1
653ca5cc83c9498318209bb3
27 octobre 2023
à durée indéterminée.
62760bf3593736057d78a8ac
6 mai 2022
n'a fait qu'accéder à sa demande de contrat de travail à durée indéterminée ou qu'un tel contrat lui a été proposé; qu'à l'approche du terme du contrat de travail à durée déterminée, il n'avait pas connaissance
Pôle 6 - Chambre 9
66fe357691b69e88a370fe59
2 octobre 2024
Sur la demande de requalification et ses conséquences Aux termes de l'article L. 1221-2 du code du travail, le contrat à durée indéterminée est la forme normale et générale de la relation de travail
Pôle 6 - Chambre 6
6035e3ae6cc33749e717bd54
3 février 2016
de travail à durée indéterminée car il n'est pas d'usage constant de ne pas recourir au contrat de travail à durée indéterminée dans ce secteur d'activité, que ces contrats précaires avaient en réalité
6253cc71bd3db21cbdd901e7
28 janvier 2013
en une rupture de contrat à durée indéterminée.
15e chambre
635237cf8c924eadffcc4b34
20 octobre 2022
Sur le bien fondé de la demande de requalification des contrats de travail à durée déterminée d'usage en contrat de travail à durée indéterminée Aux termes de l'article L. 1242-1, anciennement L. 122
6a1a7940cdc6046d4775381f
29 mai 2026
Vu les dernières conclusions de Mme [B] déposées au greffe le 16 juillet 2025 aux termes desquelles elle demande à la cour de : ' la déclarer recevable et bien fondée en sa déclaration de saisine ; '
6253cab0bd3db21cbdd8bc47
6 mai 2008
En l'absence de contrat écrit, la relation doit être requalifiée en contrat à durée indéterminée depuis l'embauche.
DCA_24LY00786_20260325
25 mars 2026
Sur les conclusions à fin d’annulation : En ce qui concerne les décisions de refus de conclure un contrat à durée indéterminée : D’une part, aux termes du I de l’article 110 de la loi du 26 janvier
616246ccaf0a1de0eb1b65e1
4 décembre 2013
Il suffit en effet de rappeler qu'aux termes mêmes de la transaction, M.
6253cbe9bd3db21cbdd8e9c2
14 décembre 2011
Elle estime que c'est à la suite de cette discussion que l'employeur a maintenu la salariée dans un contrat à durée indéterminée.
Pôle 6 - Chambre 4
65a8d588e12c85000874b004
17 janvier 2024
[J] [L] en date du 20 octobre 2012 ; En conséquence, - Requalifier le contrat de travail à durée indéterminée à temps partiel annualisé intermittent en contrat à durée indéterminée à temps complet
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