du contrat de travail en application d'un protocole transactionnel ; que la rupture est effectivement intervenue dans un contexte où la salariée était absente pour maladie, de sorte qu'elle pouvait saisir

Elle soutient que le contrat du 1er août 2022 a été conclu dans cet unique but. M.

Aux termes des deux contrats de travail, M.

Mme [S] n'a fait d'aucune déclaration préalable à d'aucune inscription sur le registre unique du personnel d'aucun contrat de travail.

le travail en contact direct avec le public, puis la reprise à temps plein à compter du 10 mars 2016, sous la réserve de conserver un travail en bak-office excluant le contact avec le public.

Nous sommes donc dans l'obligation de vous noti'er par la présente lettre la rupture de votre contrat de travail pour inaptitude médicalement constatée.

de son contrat de travail.

Quéré soutient : - que le conseil de prud'hommes s'est trompé en disant que la lettre de licenciement avait été reçue le 1ER juin 2010 alors qu'il s'agit du 1er juillet 2010 ; que le dernier mois travaillé

Toute action portant sur la rupture du contrat de travail se prescrit par douze mois à compter de la notification de la rupture.

, sur la rupture du contrat : - Résiliation judiciaire du contrat de travail aux torts exclusifs des sociétés défenderesses : - Dommages-intérêts au titre du préjudice subi : 46 796,48 € - Indemnité

Mohamed X... a été embauché par contrat du de travail à durée indéterminée du 1er janvier 2001 en qualité d'ingénieur d'affaire, statut cadre, position 2.3, coefficient hiérarchique 150 par la société

permettaient pas de faire obstacle à la poursuite du contrat, mais découlait uniquement de sa volonté de trouver une solution amiable de rupture (rupture conventionnelle) de son contrat de travail, - que

Statuant à nouveau : - déclarer que la prise d'acte de la rupture du contrat de travail à ses torts est injustifiée ; - déclarer en conséquence que la rupture du contrat de travail, initiée par Mme [

mai 2006 ; que le licenciement est donc nul ; que seule la société Citroën doit répondre des conséquences de la rupture du contrat de travail ; Considérant que [S] [L] fait valoir que son licenciement

de diverses sommes au titre de l'exécution et de la rupture du contrat de travail.

Le 13 novembre 2019, elle a pris acte de la rupture de son contrat de travail aux torts de l'employeur.

Mme [P] [K] [B] a formé appel incident limité aux chefs du jugement rejetant ses demandes de requalification des contrats de travail à durée déterminée des 9 octobre 2017 et 7 octobre 2019 en contrat de

; - déclaré que la prise d'acte de la rupture du contrat de travail de M.

SUR LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL M.

C'est ainsi que par contrat de travail à durée indéterminée du 29 avril 2020 à effet au 1er mai 2020, M.