non salariale, en déboutant M.

sociale ; cette subrogation n'est valable que dans la limite du maintien du salaire, de sorte que si le montant des IJSS dépasse le salaire, l'employeur est tenu de les reverser au salarié, sans que ce

Le salarié sollicite l'indemnité de 6 mois de salaire prévue à l'article L 8223-1 du code du travail, soit 8 672,52 euros aux motifs du refus délibéré de l'employeur de procéder aux rappels de salaire

entre des montants minimaux et maximaux variant en fonction du montant du salaire mensuel et de l'ancienneté du salarié et qui prévoient que, dans les cas de licenciements nuls, le barème ainsi institué

Le salarié ne soutient à aucun moment que la rupture de la période d'essai revêt un caractère abusif.

Plusieurs salariés ont saisi le conseil de prud'hommes de Bobigny de demandes relatives à la retenue sur salaire ainsi opérée.

Cette différence s'élève à une somme comprise entre 759 € (avril 2007) et 1036 € (septembre 2011) au vu des bulletins de salaire versés aux débats et des tableaux fournis par le salarié.

inférieur au salaire contractuel lequel s'établissait sur une base de 2 345,84 euros pour 169 heures de travail mensuel (cf. contrat de travail et bulletins de salaire - pièces n°3 et 4 du salarié), et

[S] non pas à [Localité 5] mais [Adresse 8] à [Localité 3]. M.

[J] 36'279,78 € à titre de rappel de salaire, incluant les congés payés afférents - dit que le CEA devrait déduire des rappels de salaires alloués le forfait repos versé aux salariés en compensation des

[N] a pris acte de la rupture de son contrat de travail aux torts de l'employeur pour travail non fourni et salaires non réglés. Par requête du 1er juillet 2019, M.

Elle ne conteste pas non plus que la salariée devait signaler, sur ce logiciel, toute absence, même momentanée, fut-ce pour aller aux toilettes. Le fait invoqué par la salariée est établi.

. *** Monsieur [G] demande à la cour de rejeter la fin de non recevoir de péremption d'instance soulevée par l'intimée et conteste que celle ' ci ait été sa salariée. *** Il décrit la genèse du

SNGST exerçant sous le nom commercial Octopus Sécurité à verser à M.

Sur le rappel de salaire Il sera fait droit à la demande de rappel de salaire dû au titre de la mise à pied non justifiée .

[M] la copie d'une carte bancaire au nom du salarié et de l'employeur, Le courriel qu'il a adressé à l'employeur le 31 décembre 2018 au sujet des astreintes et à la fin duquel le salarié dit PS Encore

X... a fait connaître à la société Presseport qu'il avait interrompu son contrat pour non-paiement des salaires et qu'il reprendrait le travail s'il était payé. M.

abusif, a fixé à 1 462 € brut le montant du salaire moyen perçu par la salariée au cours des 12 derniers mois précédant la rupture et a condamné la SA FRAMOTEL SENEGAL à payer à Mme Y... les sommes suivantes

Monsieur [Y] [C] a le statut de salarié handicapé.

Plusieurs salariés ont quitté la salle et d'autres l'ont photographié sans qu'il s'en aperçoive ; -le 19 juin 2014, avoir fait apparaître sur l'écran vidéo des liens internet vers des sites dont les noms