légale de licenciement, * 25.000,00 €, à titre d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, * 5.000,00 €, à titre de dommages et intérêts au titre du préjudice moral, distinct de

[G] devant le conseil de prud'hommes se rattache par un lien suffisant à ses prétentions initiales dans la mesure où elle a un lien direct avec les heures supplémentaires non rémunérées par l'employeur

Par requête reçue le 11 juin 2021, Mme [O] a saisi le conseil de prud'hommes de Bordeaux contestant la légitimité de son licenciement et réclamant diverses indemnités (dommages et intérêts pour licenciement

; - le licenciement étant légal, aucune indemnité ne peut être accordée à M.

[U] a saisi le conseil de prud'hommes de Bordeaux contestant la légitimité de son licenciement et réclamant diverses indemnités (dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, dommages

à titre de rappel de salaire sur heures supplémentaires, sur repos compensateur, d'indemnité forfaitaire pour travail dissimulé et d'indemnités de rupture pour licenciement dépourvu de cause réelle et

en raison de la nullité de son licenciement, 4 369 euros au titre de l'indemnité de licenciement, 5 311,8 euros au titre de l'indemnité compensatrice de préavis, 531,10 euros au titre de l'indemnité compensatrice

en ce qu'il rejette les demandes de Isaac Y...sur les points suivants : * indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse * indemnité pour non respect de la procédure * demande de bonus

Par la lettre de licenciement, La SAS Duez et Cie reproche à M.

A compter du 1er juillet 2018, les indemnités de trajet ne sont donc pas dues.

compensatrice de congés payés afférents, -16 239€ à titre d'indemnité compensatrice de préavis, outre 1 623,90€ de congés payés afférents, -3 283,80 € net à titre d'indemnité légale de licenciement,

de licenciement sans cause réelle et sérieuse ; -2 840 euros à titre de rappel d'indemnités repas non versés ; -4 800 euros au titre de la prime ALGECO non versée ; -2 081 euros à titre d'indemnités

de licenciement, - 5 930,04 euros à titre d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, - 1 482,51 euros à titre d'indemnité pour irrégularité de la procédure de licenciement, - 1 500,00

Sur les demandes de Monsieur [C] Le licenciement pour faute grave étant justifié, Monsieur [C] sera débouté de ses demandes au titre de l'indemnité de préavis, de l'indemnité pour licenciement sans

- Sur l'indemnité pour non respect de la procédure de licenciement Par application des articles L1235-2 et L1235-3 du Code du Travail, lorsqu'a été accordée une indemnité pour licenciement sans cause

-6 565, 35 euros au titre du complément d'indemnité de licenciement -8 730, 18 euros au titre du rappel du salaire depuis le mois de janvier 2005 -1500 euros au titre de dommages-intérêts pour non paiement

-13 727, 86 euros au titre duu complément d'indemnité de licenciement -5 915, 93 euros au titre du rappel du salaire depuis le mois de janvier 2005 -1500 euros au titre de dommages-intérêts pour non paiement

Le salarié a été licencié par lettre recommandée en date du 27 mai 2009 ainsi libellée : 'A la suite de notre entretien préalable du 11 mai 2009, je vous informe que nous sommes contraints de vous licencier

L'indemnité de licenciement : Pour réclamer une indemnité de licenciement de 889,92 €, la salariée établit un décompte à partir d'un salaire mensuel moyen de 273,50 € alors que l'employeur retient un

pour non-respect de la procédure de licenciement, 21'250 € à titre d'indemnité compensatrice de préavis, 2 125 € au titre des congés payés afférents, en outre, - la condamnation de la société ARTHUR