Par courrier remis en main propre le 12 octobre 2020, la société [1] a convoqué Mme [L] à un entretien préalable fixé au 22 octobre 2020, avec mise à pied conservatoire immédiate, avant de lui notifier

Après convocation le 26 décembre 2008 à un entretien préalable, par lettre recommandée du le 26 janvier 2009 avec avis de réception, la Sarl SGI s'est adressée au salarié en ces termes : «Au cours de

Par courrier recommandé en date du 3 mai 2011, elle a été convoquée à un entretien préalable fixé au 12 mai 2011 avec mise à pied conservatoire puis licenciée pour faute grave par courrier recommandé du

La Cour retient que la matérialité des comportements imputés à M. [U] et visés dans la lettre de licenciement (nombreuses insultes proférées, tentative de donner un coup de poing à M.

Par courrier recommandé daté du 17 janvier 2018, la salariée a été convoquée à un entretien préalable à un éventuel licenciement fixé au 29 janvier 2018 (entretien repoussé au 9 février 2018 en raison

Après un entretien préalable prévu le 11 décembre 2014 auquel M.

licenciement nul, d'exécution provisoire et d'article 700 du C.P.C

Par lettre recommandée avec accusé de réception du 30 janvier 2009, la société PP Cholet a convoqué Mme Z... à un entretien préalable en vue d'un licenciement, entretien fixé au 10 février suivant.

Par courrier du 19 septembre 2008 remis en mains propres, Monsieur [R] [U] a fait l'objet d'un licenciement pour faute grave au motif de sa déloyauté.

[B] a été convoqué à un entretien préalable en vue d'un éventuel licenciement, fixé le 20 août 2018, et mis à pied à titre conservatoire.

Le manquement s'étant prolongé après le 23 décembre 2013, l'employeur était légitime à convoquer Monsieur [W] à un entretien préalable à un éventuel licenciement fixé au 6 janvier 2014, et à assortir cette

A l'issue de cet entretien, son licenciement pour une cause réelle et sérieuse lui a été notifié par lettre recommandée avec accusé de réception en date du 27 juillet 2018.  

Par courrier recommandé avec accusé de réception, en date du 20 novembre 2018, la société a convoqué le salarié à un entretien préalable en vue d'un éventuel licenciement fixé au 3 décembre 2018.

D... a été convoqué le 27 novembre 2009 par son employeur à un entretien préalable à un licenciement fixé le 7 décembre 2009.

Par courrier du 17 décembre 2008, l'association VILLA SAINT-CAMILLE a convoqué Mme [P] [L] à un entretien préalable en vue de son éventuel licenciement.

recueillies au cours de l'entretien n'ayant pas modifié notre appréciation des faits.

Par lettre du 12 mai 2014, Mme [K] a été convoquée à un entretien préalable à un éventuel licenciement fixé le 21 mai 2014.

Par courrier du 14 septembre 2018, la société a convoqué le salarié à un entretien préalable à un éventuel licenciement fixé au 24 septembre 2018, assorti d'une mise à pied à titre conservatoire.

Le 22 avril 2022, la société a convoqué Mme [B] à un entretien préalable au licenciement. La convocation comportait une mise à titre conservatoire.

[F] a été convoqué à un entretien préalable en vue de son licenciement, prévu le 27 décembre suivant, et a fait l'objet d'une mise à pied conservatoire.