et usage de faux au titre des fausses factures établies en 2006, 2007 et 2008.

[R] lui dise : «tu as vu ta gueule» ou «tu fais ta gueule de buffle».

MOTIFS DE LA DÉCISION Sur le licenciement pour faute grave: La faute grave est définie comme la faute qui résulte d'un fait ou d'un ensemble de faits imputables au salarié qui constitue une violation

Le 4 février 2019, le salarié a été licencié pour faute grave.

L'ensemble des personnes apportant leur témoignage était dûment identifié.

Ces faits sont néanmoins suffisamment établis par les témoignages de M. [H] et Mme [K].

Elle soutient que c'est à tort que l'administration a refusé d'admettre en charges déductibles les pertes liées aux escroqueries dont elle a été victime par le fait de faux sites internet de placement

pas de nature à prouver le prétendu harcèlement dont se plaint Gladys Y....

FEMINA STYL, MAISON 123 agissant poursuites et diligences de son représentant légal domicilié en cette qualité audit siège [Adresse 2] [Localité 4] représentée, concluant et plaidant par Me Christophe

Nous réitérons ici que nous nous portons catégoriquement en faux contre votre allégation de mauvaise foi et de pure opportunité alors que vous êtes l'objet de plaintes relativement à votre comportement

] souhaite déposer plainte contre Monsieur [E] en ce que la pièce numéro 75 versée aux débats en dernier lieu par ce dernier est un faux en écriture dès lors qu'il s'agirait d'un mail que Monsieur [T]

Ce devis exclut les plans d'architecte, les plans Bureau d'Etudes et plans d'exécution, indiqués comme étant à la charge du Maître d'Ouvrage ; il mentionne les lots Implantation, terrassement, VRD, Gros

(Pièce n°2) - La plainte déposée le 4 novembre 2021 à l'encontre de M.

Elle a été licenciée le 11 juillet 2018 pour faute grave.

En raison de la nature de l=activité exercée (prestation de services) et compte tenu du chiffre d=affaire réalisé, le GIE SUD LOISIRS GESTION est assujetti de plein droit à la TVA selon le régime réel

Elle expose dans sa plainte et ses écritures que depuis le 27 avril 2020, M.

MOTIFS Sur la faute grave Il est de jurisprudence constante que la faute grave résulte d'un fait ou d'un ensemble de faits imputables au salarié qui constitue une violation des obligations résultant

Ainsi selon les témoignages reçus, Mme [U] ne se privait pas d'insulter ses collègues (témoignages de Mme [N] [W], Mme [K], Mme [X] [F]), insultait le service après vente (témoignages de Mme [N] [W]),

d) Faux témoignage demandé à votre assistante : Nous avons un témoignage prouvant que vous avez demandé à votre assistante, [S] [K], de faire un faux témoignage en votre faveur.

Mme [D] ne témoigne pas.