Convoqué par lettre du 12 décembre 2018, à un entretien préalable en vue d'un éventuel licenciement, fixé au 26 décembre 2018, M.

Par lettre datée du 6 novembre 2024 et remise en mains propres le 12 novembre 2024, la société [1] SAS a proposé à M.

Par lettre recommandée avec demande d'avis de réception du 1er décembre 2015, M. [L] a notifié à M.

Par lettres remises en main propre à l'employeur le même jour, M. [Q] et M.

Mme [G] a été licenciée par lettre datée du 4 décembre 2020.

Nous vous avons alors convoqué le 8 janvier 2018, par lettre recommandée avec accusé de réception, à un entretien préalable à votre éventuel licenciement pour le 22 janvier 2018.

[S] [B] a été convoqué à un entretien préalable au licenciement fixé au 1er août 2019. Par lettre du 5 août 2019, M. [S] [B] s'est vu notifier son licenciement pour faute grave.

Par lettre remise en mains propres en date du 14 avril 2021, M.

[X] a demandé des précisions sur les motifs de son licenciement. Le lendemain, la société [1] a répondu que la lettre de licenciement était suffisamment motivée. 6. M.

5 décembre 2022 qui a cantonné à hauteur de 1 416,33 euros le montant des dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse après avoir dit et jugé que le licenciement de Monsieur [

La lettre de licenciement, qui fixe les limites du litige, est ainsi libellée : 'Monsieur, Comme nous vous l'avons indiqué par courrier du 19 Juin 2019, la situation économique du groupe [1] subit

conditions prévues au deuxième alinéa de l'article 450 du Code de procédure civile, - signé par Madame MONTAGNE, présidente et par Madame ROVETO, greffier à laquelle la minute de la décision a été remise

Elle fait valoir que les griefs invoqués dans la lettre de licenciement sont réels et sérieux et présentent une gravité telle qu'ils justifiaient le licenciement pour faute grave. M.

Selon l'article L.1235-2 du même code, la lettre de licenciement, précisée le cas échéant par l'employeur, fixe les limites du litige en ce qui concerne les motifs de licenciement.

Par lettre recommandée avec accusé de réception du 14 mai 2020, M. [U] a été licencié pour faute grave dans les termes suivants : '(...)

remise en main propre du 20 février 2020, la société [12] a renouvelé sa période d'essai jusqu'au 5 juin 2020 ; - juger que par lettre du 1er avril 2020, il a été contraint de démissionner de ses fonctions

Elle ajoute que le juge départiteur n'a fait aucune référence aux pièces qu'elle avait versées aux débats pour justifier la réalité des griefs invoqués dans la lettre de licenciement.

En application de l'article L.1232-6 du même code, la lettre de licenciement, éventuellement complétée en application de l'article R.1232-13, fixe les limites du litige.

Monsieur [H] [L] est mis à pied à titre conservatoire à compter du 28 septembre 2005, après avoir été convoqué par lettre à un entretien préalable au licenciement fixé le 7 octobre 2005, la délégation

Sur la cause du licenciement : La lettre de licenciement pour faute grave du 26 octobre 2018 est rédigée en ces termes : « Nous avons pris la décision de vous notifier votre licenciement pour faute