EXPOSÉ DU LITIGE La SARL société Hôtel Résidence Porette (SARL HRP) a une activité estivale d'hôtel, et de résidence étudiante.

qui emploie moins de onze salariés.

[G] sollicite le paiement d'une indemnité pour travail dissimulé exposant que l'employeur a refusé de reclasser son emploi et de verser le rappel de salaires.

qu'il occupait précédemment, l'employeur lui propose un autre emploi approprié à ses capacités.

la suppression de votre emploi d'assistante de direction.

Ils font valoir que si celles-ci prévoient que " l'emploi d'extra est par nature temporaire ", elles ne valident pas pour autant l'existence de l'usage allégué pour leurs emplois de maîtres d'hôtel et

[L] [J] a été engagé le 21 septembre 1992 comme chef de partie catégorie Employé par la société Saint Jacques SNC devenue société Saint Jacques Hôtel et Congrès SA.

qu'il occupait précédemment, l'employeur lui propose un autre emploi approprié à ses capacités.

d'employée polyvalente.

, aux droits de laquelle se trouve aujourd'hui la SARL Société Hôtelière Régence, un bail portant sur des locaux dépendant d'un immeuble sis [Adresse 5] à [Localité 13], à usage d'hôtel.

et les hôteliers.

La SAS Compagnie Financière du Trocadéro a elle-même été absorbée par la SA Hôtels de Paris dirigée par M.

En l'espèce, la salariée, hôtesse de l'air en repos durant une escale à [Localité 6] en Floride et dans l'attente du vol retour, a chuté en se rendant de l'hôtel, où elle était hébergée par son employeur

Formant appel incident, la SARL HOTEL DU MANS a conclu au rejet des demandes adverses.

des dits contrats, a exercé principalement les fonctions de maître d'hôtel responsable (statut employé), et plus rarement celles de chef de rang (statut employé).

Il plaide en outre que l'employeur ne peut sérieusement affirmer que cette différence de traitement a pour origine les compétences acquises par Mmes [Y] et [Z] dans leurs précédents emplois, la différence

: - condamner la société Gestion Hôtel Montmartre à payer rétroactivement les cotisations sociales employé et employeur (notamment retraite et chômage) sur les divers salaires nets réclamés ci-dessus

Des travaux de rénovation d'hôtel (…) 3° bis Le taux mentionné au premier alinéa du 3° est porté à 30 % pour les entreprises qui ont employé moins de onze salariés et ont réalisé soit un chiffre d’affaires

Si les époux C... soutiennent que ce nombre est insuffisant, elles sont à rapporter aux 71 chambres de l’hôtel.

La société Hôtel Mercure Paris, qui exploite deux hôtels situés à Paris, a sollicité l'autorisation de licencier pour inaptitude M.