En l'espèce la lettre de licenciement adressée à M [J] est ainsi libellée " Monsieur, Nous vous avons convoqué à un entretien préalable et mis à pied à titre conservatoire par courrier en date du

Par courrier du 26 juillet 2021, la SAS Avemat a convoqué le salarié à un entretien préalable en vue d'un éventuel licenciement fixé le 06 août suivant, avec mise à pied à titre conservatoire.

En applications des dites dispositions, qui sont énoncées aux articles L1237-12 à L1237-16 du code du travail, la convention doit être librement négociée au cours d'un ou plusieurs entretiens préalables

Suivant lettre recommandée avec avis de réception du 28 octobre 2005, la SA LES FROMENTIERS DE FRANCE a convoqué Bernard X... à un entretien préalable en vue de son éventuel licenciement, fixé au 7 novembre

Par lettre du 7 août 2012 signée de Me [C], Madame [U] a fait l'objet d'un licenciement dans les termes suivants : 'Madame, Je vous ai reçue le 31 juillet 2012 pour l'entretien préalable à la sanction

[O] a été convoqué à un entretien préalable en vue d'un éventuel licenciement, fixé le 7 octobre 2015. Le 4 octobre 2015, le manager de M.

Le délai de deux mois court à compter de la date de convocation à l'entretien préalable.

Par courrier du 20 mai 2017, Madame [K] [M] a été convoquée à un entretien préalable au licenciement fixé au 07 juin 2017.

Dans l'annexe de son courrier de contestation de cette sanction, adressée à la Régie Eco-Tri de Moselle-Est le 10 août 2018 (soit postérieurement à l'entretien préalable à son licenciement fixé au 9 août

Par lettre datée du 28 mars 2019, Mme [R] [H] a été convoquée à un entretien préalable fixé au 4 avril 2019 avec mise à pied conservatoire avant d'être licenciée pour faute grave par lettre datée du 10

Par courrier recommandé du 28 novembre 2017, la société TFN Propreté a convoqué Mme [S] à un entretien préalable à une sanction disciplinaire fixé au 8 décembre 2017.

La lettre de licenciement indique « Nous vous avons convoquée le 19 juin 2020 à un entretien préalable à une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'à votre licenciement, auquel vous avez participé

Le 9 février 2017, le salarié a été convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement et mis à pied à titre conservatoire . M.

Le 04 septembre 2015, l'employeur le convoquait à un entretien préalable en vue de son licenciement. L'entretien avait lieu le 14 septembre 2015.

préalable à licenciement assorti d'une mise à pied conservatoire le 9 mars 2018 et a été licenciée le 20 mars 2018 pour faute grave.

Par courrier recommandé du 29 août 2014, Mme [A] a été convoquée à un entretien préalable à son éventuel licenciement fixé au 12 septembre 2014.

Par courrier du 6 mai 2020, M. [Y] a été convoqué à un entretien préalable relatif à une mesure de licenciement pour faute grave, fixé au 15 mai 2020. Par courrier du 15 mai 2020, M.

Par courrier recommandé daté du 13 décembre 2016, Monsieur [Z] [J] a été convoqué par Maîtres [F] et [A], agissant en qualité d'administrateurs provisoires de l'étude notariale, à un entretien préalable

Convoqué le 23 février 2016 à un entretien préalable à un éventuel licenciement, fixé au 3 mars suivant, M.

La société les Franciscaines les convoquait alors le 20 août 2003 à un entretien préalable fixé au 29 août 2003 et leur notifiait à chacune une lettre de licenciement pour faute grave en date du 12 septembre