Le seul élément postérieur à sa candidature est la prolongation de sa mission au delà de son terme initialement prévu puisqu'elle durera jusqu'au 12 octobre, soit effectivement 1 mois et demi après sa

Elle souligne que, par courrier du 2 mars 2018, elle a clairement et expressément refusé toute dispense de préavis et a mis en demeure son salarié d'effectuer son préavis, qu'en l'absence de reprise de

En conséquence, le refus du salarié d'accepter un changement de ses conditions de travail constitue une faute contractuelle susceptible de justifier la mesure de licenciement prise à son encontre.

à son employeur à propos du calcul de son salaire d'assistante maternelle ; Qu'en conséquence, la salariée a clairement manifesté son intention de démissionner de son emploi et le jugement sera confirmé

La proposition d'une modification du contrat de travail, que le salarié peut refuser, ne dispense pas l'employeur de son obligation de reclassement.

L'employeur a refusé de le verser en raison de la non exécution du préavis par la salariée.

X...d'occuper le poste de caissier de nuit et du refus consécutif du salarié dudit poste ; Qu'en effet, l'employeur, quel que soit la position prise antérieurement par le salarié, ne peut limiter ses

Il est vrai que le licenciement pour faute grave privait le salarié du préavis.

Au-delà de l'horaire prévu au planning, les temps de trajet seront rémunérés comme tels sous déduction de 30 mm laissés à la charge du salarié'; qu'ainsi que le conclut l'employeur, cet accord n'a pas

Vetura notifie à Sophie X... son licenciement pour faute grave, prenant effet immédiatement et sans préavis.

Aplus Lacanau soutient que ces plannings théoriques mentionnaient l'horaire de travail prévus pour chaque salarié et non les heures de travail réellement effectuées, les salariés signant en marge pour

du fait d'avoir refusé de se rendre sur le chantier précité, mais justifie sa décision par  la saleté et l'encombrement du chantier et son impossibilité de pratiquer la pose du sol, le nettoyage du chantier

[U]], est plus précis que le premier, il semble sous-entendre que ces clients ont en réalité été démarchés par une personne se faisant passer pour un certain 'M.

X... son licenciement pour inaptitude au poste et refus des propositions de reclassement, lui accordant un préavis de six mois, non rémunéré.

L'employeur lui a également indiqué que son préavis d'un mois ne serait ni effectué, ni payé puisqu'elle refusait également de l'effectuer à Lyon.

En présence d'un contrat de travail écrit ou apparent, il appartient à celui qui entend en contester l'existence de rapporter la preuve de son caractère fictif.

En effet, vous vous êtes permis de traverser le plateau alors que l'annonce de l'entrée au public en salle avait déjà été effectuées par le régisseur général de la salle.

[P] [H] ; - qu'en effet pas moins de 20 plans ont été rendus erronés entre le 21 juin et le 17 juillet, ce dont elle rapporte la preuve sous ses pièces n° 18 à 27 ; - que les erreurs de M.

Il revient, dès lors, à l'employeur de justifier des horaires effectivement réalisés par son salarié.

Les organes de la procédure répliquent que'si sur son contrat de travail et ses bulletins de salaire l'ancienneté du salarié mentionnée est celle du 1er septembre 2013, date à laquelle il est effectivement