Il n'est pas dû non plus pour les remplacements de salariés en congés payés.

de salaire ou accessoires de salaire génèreront un intérêt au taux légal depuis le 26 octobre 2018 et que les sommes ayant le caractère d'indemnités porteront intérêt à compter du 19 avril 2019, Condamner

- les conditions et notamment la brutalité alléguée ne suffisent pas à établir le caractère abusif de la rupture - la durée écoulée de deux mois et 10 jours suffisent pour évaluer les capacités du salarié

A l'appui du grief du non-respect des plannings et de la perturbation des collègues de travail la société [1] produit les attestations et un mail provenant de deux salariées.

une indemnité réparant l'intégralité du préjudice résultant du caractère illicite du licenciement et au moins égale à six mois de salaire.

d'août 2025, - rejeté l'injonction de paiement des indemnités futures liées à la clause de non-concurrence et de remise de bulletins de salaire futurs, - dit qu'il n'y a pas lieu à application d'une

Le salarié nie tout usage frauduleux, et explique qu'une carte carburant lui a été remise par Monsieur [X], ainsi qu'à Monsieur [M], et dénonce le fait que le père du gérant actionnaire non salarié, et

Monsieur [P] justifie d'une année complète d'ancienneté et l'entreprise emploie habituellement moins de 11 salariés. En dernier lieu, il percevait un salaire mensuel brut de 1 539,45 euros.

payés au titre du rappel du maintien de salaire au cours des 70 premiers jours d'arrêt maladie -17.443 euros brut à titre de rappel de salaire pour heures complémentaires non payées -1.744 euros brut

Afin de disposer d'une clause de non concurrence valable, l'employeur devra rédiger un avenant au contrat de travail de son salarié ».

Compte tenu de la dispense de reclassement, il n'y a pas lieu d'indiquer les capacités du salarié à bénéficier d'une formation.

Par ailleurs, un certain nombre de primes qualifiées comme étant non affectées par l'absence ne peuvent être considérées comme des primes, car elles ont un caractère salaire et non de prime.

[F] [Y] [L] ; - précisé que le salaire moyen de M.

centimes à titre de rappel de salaires au titre des congés payés non pris et non payés pendant ses périodes d'arrêts de travail pour maladie ou accident de travail entre le 1er décembre 2009 le 29 juin

Elle liste les reproches formulés à son employeur : - aucun aménagement dans le cadre de la VAE, - diminution de ses salaires, - non-respect des usagers et du personnel, - non-respect des temps

Les plannings mentionnent le nom de tous les instructeurs, ce qui établit qu'ils étaient élaborés par l'entreprise elle-même et non par la salariée qui n'était donc pas tenues d'appeler la clientèle lors

- Sur les dommages et intérêts pour non-information du droit à repos compensateur Elle fait valoir que l'examen de ces bulletins de salaire démontre que son employeur ne l'a jamais informée de

En outre, la salariée ne démontre pas le caractère durable et établi de ses interventions.

L'entretien préalable s'est tenu le 24 novembre 2021 en présence de Mme [B] [I], conseil de la salariée.

Il appartient au salarié de présenter, à l'appui de sa demande, des éléments suffisamment précis quant aux heures non rémunérées qu'il prétend avoir accomplies afin de permettre à l'employeur, qui assure