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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
Chambre 4-1
63c2564b0bfda47c90075e60
13 janvier 2023
La cour constate que l'employeur a ainsi gravement manqué à l'obligation de sécurité lui incombant, ce qui a causé un préjudice au salarié intimé, en arrêt de travail pour ses blessures physiques et choqué
Chambre Sociale
63c1099bbf9fd47c90a13d3e
12 janvier 2023
correspondant aux heures de travail effectuées ni des indemnités et autres primes perçues par le salarié sur l'année, seul devant être pris en compte le salaire correspondant à l'horaire contractuel ainsi
4eme Chambre Section 2
697070d9cdc6046d47121b75
20 janvier 2026
seulement en février 2022 le chèque de 267,58 euros correspondant au trop-perçu.
63c1099bbf9fd47c90a13d40
Cour d'Appel
6253cd4dbd3db21cbdd92dfd
25 janvier 2016
Elle relève que le salarié n'a jamais pris acte de la rupture de son contrat travail, et qu'il ne démontre pas avoir été victime d'un accident de travail le 2 octobre 2007, la maladie du salarié n'étant
Pôle 6 - Chambre 4
677f6625e034c1f8dc4588cf
8 janvier 2025
Si le décompte des heures de travail accomplies par chaque salarié est assuré par un système d'enregistrement automatique, celui-ci doit être fiable et infalsifiable.
Chambre 4 SB
6618cf067935f50008be4211
11 avril 2024
correspondant à chaque contravention.
6312eec02e6a8e4f13ca6087
27 juillet 2022
Les horaires de travail seront indiqués au salarié dans le planning remis tous les mois" (article 6 du contrat de travail).
5fdb62c5a280a340dfc57ba2
15 mars 2019
Bien qu'ayant procédé à la déclaration du salarié, à l'établissement d'un contrat de travail et des bulletins de salaire correspondants à compter de janvier 2012, l'omission intentionnelle de l'employeur
63c1099bbf9fd47c90a13d42
3ème chambre
6035ed1e76a69b5306add168
28 janvier 2016
Son contrat de travail a été conclu à temps partiel moyennant 76 heures de travail par mois, soit 15,20 heures par semaine pour un salaire brut mensuel de 1.500,00 euros (1.200,00 euros net par mois).
3ème chambre - formation à 3
DCA_21MA02682_20241107
7 novembre 2024
salariés, aux travailleurs non-salariés et aux membres de leur famille ; - le code de l'action sociale et des familles ; - le code général des impôts et le livre des procédures fiscales ; - le code
Pôle 6 - Chambre 5
6708c04e445a086e2bcee033
10 octobre 2024
Le contrat de travail détermine également les modalités selon lesquelles les horaires de travail pour chaque journée travaillée sont communiqués par écrit au salarié.
65b36bee8c0355000835f6ae
25 janvier 2024
sur les salaires, indemnité légale de licenciement, préavis et congés payés ; - condamné l'AEM à remettre à Mme [Z] les bulletins de salaire, le certificat de travail et l'attestation Pôle Emploi et ce
CHAMBRE SOCIALE SECTION A
6901af41748a422ad953cc3e
28 octobre 2025
L'indemnité compensatrice de préavis due au salarié est égale au salaire qu'il aurait reçu s'il avait travailllé pendant le délai-congé, d'une durée de deux mois, compte tenu de l'ancienneté du salarié
7ème Ch Prud'homale
680b18de98bcafcb3a63e095
24 avril 2025
assure l'adaptation des salariés à leur poste de travail.
1re chambre sociale
6788a231b815c30a4df70bd0
15 janvier 2025
décompte des heures de travail accomplies par chaque salarié est assuré par un système d'enregistrement automatique, celui-ci doit être fiable et infalsifiable.
Chambre 4 A
66878cc305d6f7f678d49068
4 juillet 2024
créer un nouveau poste de travail ni qu'il soit tenu d'imposer à un autre salarié une modification de son contrat de travail à l'effet de libérer son poste.
Chambre sociale 4-4
6881beb353f7f060d28c787b
23 juillet 2025
Par avis du 17 janvier 2019, le médecin du travail a déclaré le salarié inapte.
1ère chambre sociale
679334c954e6f046d26ca46c
23 janvier 2025
effectif et que devaient être pris en compte les salaires qu'elle aurait perçus si elle avait travaillé et que, en l'absence de communication des éléments lui permettant de calculer la somme due elle
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