Le 25 mars 2019, l'employeur lui a notifié une impossibilité de reclassement. Le 30 avril 2019, Mme [R] a été licenciée pour inaptitude et impossibilité de reclassement.

satisfaites, procéder à la cessation d'activité d'un salarié personnel navigant à l'âge de 55 ans, la violation de l'obligation de reclassement au sol fait que la rupture repose nécessairement sur l'âge

[H] a informé les salariés de l'engagement du processus électoral.

Sur les demandes relatives à la rupture du contrat de travail 1- Sur la cause de l'inaptitude Licenciée pour inaptitude d'origine non professionnelle avec impossibilité de reclassement le 13 janvier

son impossibilité de reclasser le salarié dans un emploi au sol.

Il a été licencié le 25 juillet 2019 pour inaptitude et impossibilité de reclassement.

L'obligation de reclassement pèse sur l'employeur et il appartient à ce dernier de démontrer qu'il a tout mis en oeuvre pour tenter de reclasser le salarié concerné et qu'il s'est trouvé dans l'impossibilité

Aucun lien entre l'inaptitude du salarié et les agissements de harcèlement moral qu'il allègue n'est démontré.

à l'appui de ses observations orales, l'Atelier Protégé Les Magnanarelles demande à la cour de constater son impossibilité de procéder au reclassement d'Atika X... et de dire que le licenciement repose

Selon le salarié, cette consultation était précoce car la recherche de reclassement n'était pas terminée.

pas la réalité d'un travail effectif réalisé en qualité de salariée.

Le conseil a sursis à statuer sur le reste des prétentions de la salariée et ordonné la réouverture des débats sur l'appartenance de la société à un groupe et l'impossibilité de reclassement au sein de

Par lettre du 31 août 2010, il a été licencié pour inaptitude et impossibilité de reclassement.

procéder à votre reclassement.

Le 15 septembre suivant, après avoir réalisé une étude de poste, il a conclu en ces termes : 'inapte-la capacité restante du salarié permet un reclassement dans un poste similaire dans un environnement

Il appartient à l'employeur d'apporter la preuve de la réalité de ses recherches de reclassement et de son impossibilité à reclasser le salarié.

Au surplus, le caractère fautif de cette suppression de fichiers n'est pas mis en exergue puisqu'aucune procédure spécifique n'avait été définie et qu'il n'est pas démontré que cette action procède d'une

, ni ne l'ait même informé de l'impossibilité de le reclasser.

salarié fait obstacle à tout reclassement dans l'emploi.

Il précise avoir licencié Monsieur [Q] [S] le 6 décembre 2011 pour inaptitude médicale et impossibilité de reclassement, au terme d'une procédure régulière et non contestée par le salarié.