, de 3 jours fériés chômés et payés.

Ainsi, le salarié bénéficie de 6 jours chômés et payés ou compensés en temps ou indemnisés, même si le salarié est en repos ces jours fériés considérés.

Le jour de la fête de Yom Kippour est toutefois considéré par l'employeur comme un jour férié chômé et payé.

comme des jours travaillés sur son bulletin de paie mais comme des jours fériés chômés payés.

, des congés payés imputés du fixe à objectifs atteints, des jours de formation et des jours fériés chômés non payés, des indemnités de paniers insuffisantes, et des virements de salaires en retard, l'absence

de solidarité, ce qui certes correspond mathématiquement à 134 heures par mois, il s'agit d'heures de travail effectif qui excluent les jours fériés, les jours chômés, les congés payés et les jours de

congés payés y afférents, - 429,24 ' à titre de rappel des jours fériés garantis pour l'année 2020, - 42,92 ' au titre des congés payés y afférents, - 214,62 ' titre de rappel des jours fériés garantis

Sont considérés comme du temps de travail effectif pour lequel la prime est rémunérée intégralement (1) : - les congés payés ; - les jours de RTT ; - le droit d'expression ; - les heures de délégation

euros à titre de rappel des jours fériés garantis pour l'année 2021 ; 21,46 euros à titre de congés payés afférents ; - condamné la SARL Hôtel Cecyl LKS à payer à M.

; - les jours fériés chômés et payés ; - le congé de formation économique du comité d'entreprise ; - le congé formation des membres du CHSCT ; - la formation à l'initiative de l'employeur ;

Sur les jours fériés: La société CARNIVAR considère avoir rempli la salariée de ses droits en lui versant une majoration pour jours fériés en cas de jours non chômés.

Sur les jours fériés : Moyens des parties : Mme [M] [V] soutient avoir travaillé pendant plusieurs jours fériés qui étaient normalement chômés et payés.

L'article 18 de la convention collective nationale du particulier employeur du 24 novembre 1999 stipule que : 1er Mai : Seul le 1er Mai est un jour férié chômé et payé, s'il tombe un jour habituellement

Le jour de la fête de Yom Kippour est toutefois considéré par l'employeur comme un jour férié chômé et payé.

[R], en journée.

Le jour de la fête de Yom Kippour est toutefois considéré par l'employeur comme un jour férié chômé et payé.

Concernant la majoration applicable, l'article 9 de la CCN de la distribution directe applicable au contrat de travail indique : « Le 1er mai est un jour férié chômé et payé pour l'ensemble des salariés

18.1 ci-après, pour jours chômés et payés de l'article 18.7 et pour formation à la demande de l'employeur de l'article 29.1.2.

Sur les congés payés : L'article 4.4.2 de la convention collective prévoit, pour le personnel enseignant, 36 jours ouvrables de congés payés, 9 jours fériés, et 5 jours mobiles conventionnels ouvrés

Cela fait une journée de 8h30 d'activité et donc des semaines de plus de 42h d'activité même si une partie de ces heures sont payés en prime et donc non comptabilisées en heures travaillées cela reste